Работа па сумяшчальніцтве: плюсы і мінусы


Як абвяшчае ТК РФ, працаваць па сумяшчальніцтве можна ў неабмежаванага ліку працадаўцаў. Фактычна любая арганізацыя не можа перашкаджаць таму, каб яе супрацоўнік падзарабляў «на баку». Аднак пры прыёме на працу са спецыялістам заключаецца працоўны дагавор, які можа рэгламентаваць пэўныя патрабаванні да дадатковага заробку.

Напрыклад, той супрацоўнік, які знаёмы з камерцыйнай таямніцай, не мае права працаваць па сумяшчальніцтве. Ды і не ўсе працадаўцы пагодзяцца адпусціць свайго работніка на прызаробак у канкурэнтаў. Яшчэ адным абмежаваннем работы па сумяшчальніцтве з'яўляецца загружанасць работніка, якая не дазваляе часцяком вылучаць час на дадатковы заробак.

І ўсё ж сёння ёсць нямала вакансій, якія мяркуюць працаўладкаванне на няпоўны працоўны тыдзень або дзень з выкарыстаннем таго, хто застаўся часу па сваім меркаванні (у тым ліку на дадатковы заробак).

Найбольш распаўсюджанымі пасадамі, якія мяркуюць сумяшчальніцтва, з'яўляюцца юрысты, web-майстроў, праграмісты, бухгалтары, сакратары і прадстаўнікі іншых прафесій, якія могуць абслугоўваць адразу некалькі невялікіх кампаній.

Для прадпрыемстваў плюс сумяшчальніцтва заключаецца ў адсутнасці неабходнасці афармляць працоўнае месца, а мінус - у прыватнасці. Толькі пісьменна складзены працоўны дагавор абароніць працадаўцы ад выдавання яго таямніцы.

Для самога спецыяліста сумяшчальніцтва характарызуецца таксама адмоўнымі і станоўчымі аспектамі. Перавагі складаюцца ў агульнай фінансавай абароненасці (наўрад ці яго могуць звольніць адразу з некалькіх працоўных месцаў), у наяўнасці вольнага часу, у свабодзе выбару праекта (на гэтую арганізацыю ён пагодзіцца працаваць, а ў гэтай яго не задавальняе зарплата), у магчымасці атрымаць дадатковыя веды і вопыт.

Недахопы сумяшчальніцтва заключаюцца ў адсутнасці графіка адпачынкаў (у адной арганізацыі праца ўжо завершана, у другой - толькі пачынаецца), у наяўнасці магчымых накладак па часе (адначасова трэба скончыць адразу некалькі праектаў).

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар