10 прыкмет грозіць звальнення


1. Паток заўваг

Ваш начальнік робіць вам заўвагі не толькі адносна працы, але таксама, да прыкладу, наконт вашага знешняга выгляду і бязладзіцы на працоўным стале. Калі кіраўнік робіць падобнага роду заўвагі толькі вам, а не ўсім супрацоўнікам, гэта можа сведчыць аб пагражальным звальненні.

2. Абязлічаныя зносіны

Начальнік размаўляе строга па справе, пазбягаючы нават звяртацца да вас па імені. Усе зносіны будуецца ў строга абязлічанай форме. Гэта адбываецца таму, што большасць кіраўнікоў імкнецца цалкам дыстанцыявацца ад чалавека, якога неўзабаве трэба будзе звольніць.

3. Складаныя заданні

Вам пастаянна даручаюць складаныя працоўныя задачы, выстаўляючы пры гэтым практычна невыканальныя ўмовы і тэрміны. Звычайна дадзеная тактыка выбіраецца кіраўніцтвам для таго, каб паказаць супрацоўніку, што ён не адпавядае займаемай пасады.

4. Адсутнасць перспектыў

Вас не задзейнічаюць у значных і доўгачасовых праектах кампаніі альбо ваш удзел у іх зводзіцца да мінімуму. Калі з будучыняй арганізацыі вас нічога не звязвае, гэта можа сведчыць аб хуткім звальненні.

5. Адхіленне вашых прапаноў і ідэй

На любую якая праяўляецца вамі ініцыятыву начальнік адказвае ўнікліва ці адмовай. Калі ваша меркаванне і ідэі не цэняць, гэта можа быць прыкметай звальнення.

6. Вымовы

Начальнік пастаянна лае вас за дапушчаныя памылкі. Дрэнна, калі гэта адбываецца ў прысутнасць калектыву, таму што такім чынам кіраўнік выкарыстоўвае іх у якасці сведак вашай некампетэнтнасці. Зусім дрэнна, калі вымову выносіцца пісьмова. У дадзеным выпадку рашэнне аб вашым звальненні хутчэй за ўсё ўжо прынята.

7. Паніжэнне на пасадзе

Залішне казаць, што паніжэнне з'яўляецца відавочным прыкметай таго, што начальства вамі незадаволена. Цалкам верагодна, што для вас гэта апошні шанец выправіцца.

8. Памяншэнне заробку ці пазбаўленне прэміі

Калі начальнік заяўляе, што вы атрымліваеце занадта шмат грошай за сваю працу або што вы не заслужылі прэміі, значыць, ён чакае ад вас лепшых вынікаў. У тым выпадку, калі зарплату вам усё ж паменшылі, а астатніх супрацоўнікаў гэта ніяк не кранула (гэта значыць памяншэнне акладу не зьвязана з эканамічнымі цяжкасцямі ў самой кампаніі), варта задумацца аб змене працы.

9. Пагаршэнне працоўных умоў

Менш камфортныя рабочыя ўмовы: адсутнасць тэлефона, стары кампутар, няёмкае крэсла замест крэслы - усё гэта можа папярэджваць аб хуткім звальненні.

10. Пільная ўвага

Вы стала адчуваеце павышаную ўвагу з боку кіраўніцтва. У вас складаецца адчуванне, што начальнік толькі і чакае які-небудзь памылкі. Можа быць, прадчуванне вас не падманвае, і ён сапраўды хоча вас звольніць.

У заключэнне варта дадаць, што адзін-адзіны прыкмета з усіх вышэйпералічаных яшчэ не з'яўляецца стоадсоткавай гарантыяй вашага звальнення. Але, калі такіх прыкмет некалькі, хутчэй за ўсё, гэта нездарма.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар