Прыём на працу цяжарнай жанчыны


Цяжарнай жанчыне па законе не адмаўляюць у прыёме на працу. За такое дзеянне з працадаўцы спаганяецца штраф у памеры 500 МРОТ. Рекрутер таксама не мае права пытацца медыцынскую даведку аб пастаноўцы на ўлік для назірання па цяжарнасці, калі афармляе жанчыну ў штат супрацоўнікаў. Ён можа запатрабаваць толькі тыя дакументы, якія адпавядаюць пераліку дакументаў пры ўладкаванні на працу згодна з ТК РФ. Але на практыцы працадаўца можа не ўзяць на працу цяжарную жанчыну. Растлумачыць свой учынак ён можа тым, што вакантнае месца заняў больш кваліфікаваны супрацоўнік, або адсутнічае неабходная пасаду.

Нават пры наяўнасці той акалічнасці, што жанчына схавала сваю цяжарнасць, па законе працадаўцу забаронена скасоўваць працоўны дагавор з ёй па сваёй ініцыятыве на любым тэрміне цяжарнасці.

Калі працадаўца аформіў у штат жанчыну, якая ў момант праходжання выпрабавальнага тэрміну даведалася аб сваёй цяжарнасці, то для яе гэты тэрмін спыняе сваё існаванне. Бо паводле арт. 70 ТК РФ працадаўца не мае права ўсталёўваць у працоўным дагаворы ўмова аб выпрабаванні для цяжарных жанчын і жанчын, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 1,5 гадоў. Калі ў дамова ўсё ж ўключана гэтая ўмова, то яно будзе лічыцца несапраўдным. Так як арт. 9 ТК РФ абвяшчае аб тым, што працоўныя дагаворы не павінны ўтрымліваць у сабе умоў, якія могуць знізіць узровень правоў і гарантый работнікаў.

Калі ўсё ж працадаўца ўключыць у працоўны дагавор выпрабавальны тэрмін для цяжарнай жанчыны, а пасля яго праходжання звольніць яе як не вытрымаўшы яго, то звальненне будзе лічыцца незаконным.

Калі цяжарную жанчыну возьмуць на працу, то яе не могуць прыцягваць да звышурочных і начным работах і адпраўляць жанчыну ў камандзіроўку без пісьмовага згоды. А таксама пры наяўнасці медыцынскага заключэння для такой жанчыны зніжаюцца нормы выпрацоўкі або ажыццяўляецца пераклад на іншую, больш лёгкую працу з ранейшым заробкам.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар