Як звольніцца пры працы па сумяшчальніцтве


Пры звальненні з працы па сумяшчальніцтве па ўласным жаданні вы павінны падаць заяву за два тыдні да звальнення. Дамовіўшыся са сваім працадаўцам, вы можаце не адпрацоўваць пакладзеныя 14 дзён. Ёсць выпадкі, рэгламентаваныя ТК РФ, пры якіх вас могуць звольніць без адпрацоўкі. Напрыклад, працадаўца павінен так паступіць, калі вы не ў стане працягваць працу, так як паступілі ў навучальную ўстанову або ў выпадку вашага выхаду на пенсію на асноўным працоўным месцы, а таксама калі ваш начальнік сам парушыў некаторыя ўмовы працоўнага дагавора, заключанага з вамі. На падставе артыкула 288 ТК РФ, калі на ваша месца прэтэндуе супрацоўнік, для якога гэты від дзейнасці будзе асноўным, то вас могуць звольніць. Працадаўца абавязаны за 2 тыдні ў пісьмовай форме вас пра гэта папярэдзіць.

Згодна з артыкуламі 121, 122 ТК РФ, вы абавязаны атрымаць выплаты за нявыкарыстаныя дні адпачынку адпаведна адпрацаванаму часу. Адпачынак у работнікаў па сумяшчальніцтве не можа быць менш 28 каляндарных дзён за год. Акрамя выплат за адпачынак працадаўца павінен у апошні дзень працы выдаць вам разлік за адпрацаваныя, але неаплачаныя дні, а таксама ўсе вашы дакументы. Што тычыцца выхадной дапамогі, то яно сумяшчальнікам не выплачваецца. Выключэннем лічыцца звальненне, якое адбылося ў выніку скарачэння штата або ліквідацыі прадпрыемства. У гэтых выпадках работніку належыць дапамогу ў памеры сярэдняй месячнай зарплаты (артыкул 178 ТК РФ).

Звальненне сумяшчальнікаў мае сваю спецыфіку, абумоўленую выглядам заключаюцца працоўных дагавораў (яны бываюць тэрміновыя і на нявызначаны тэрмін). Працадаўца, які прымае рашэнне аб звальненні работнікаў па сумяшчальніцтве, павінен улічваць усе гэтыя асаблівасці, каб пазбегнуць у будучыні магчымых працоўных прэтэнзій і спрэчак з боку кантралюючых органаў.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар