Як сказаць дырэктару аб звальненні


Паведаміць кіраўніцтву аб прынятым рашэнні вам неабходна як мага хутчэй. Па-першае, гэта трэба зрабіць таму, што ў адпаведнасці з Працоўным Кодэксам, працадаўца мае права выдаць вам дакументы і выдаць загад аб звальненні на працягу двух тыдняў яго тэрмiну з дня падачы вашага заявы з просьбай звольніць вас па ўласным жаданні. Не забудзьцеся праставіць на ім дату, калі яно пададзена. Па-другое, будзе значна лепш і больш сумленна, калі дырэктар аб прынятым вамі вырашэнні пазнае непасрэдна ад вас, а не ад каго-небудзь з вашых калегаў, якія, вядома, будуць у курсе. Таму цягнуць не варта, ды і на новым працоўным месцы ўжо разлічваюць на вас.

Паспрабуйце, каб ваш сыход не выклікаў крыўды. Нават калі вы лічыце сябе недаацэненым спецыялістам і ваша цяперашняя зарплата не адпавядае вашым чаканням, варта прыдумаць які-небудзь нейтральны, але пераканаўчы падстава для вашага звальнення. Напрыклад, звяжыце гэта з больш зручным тэрытарыяльным размяшчэннем новага месца працы ці з тым, што вам прапануюць больш зручны працоўны графік і магчымасць кар'ернага росту. Ніхто не мае права асуджаць вас за тое, што вы выбіраеце лепшыя ўмовы для сваёй самарэалізацыі.

Падзякуеце кіраўніка за сумесную працу, скажыце пра тое, што ўсе свае справы вы гатовыя неадкладна пачаць перадаваць таму, хто зойме ваша месца. Выкажыце гатоўнасць перадаць увесь каштоўны назапашаны вопыт з тым, каб не псаваць адносіны з кіраўніцтвам. Нават калі ад вас не спатрэбіцца рэкамендацый на новым месцы з гэтага месца працы, хто ведае - быць можа, яны могуць спатрэбіцца ў будучыні. Падаслалі саломкі і не псуйце адносіны.

Калі вы дасце свайму кіраўніку магчымасць прадумаць ўсе пытанні, якія могуць паўстаць у сувязі з вашым звальненнем, якія неабходна тэрмінова вырашыць пры вашым абавязковым удзеле, ён будзе вам удзячны, паколькі зможа загадзя падрыхтавацца.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар