Як аформіць кампенсацыю нявыкарыстанага адпачынку


Для пачатку трэба вызначыць, за які перыяд работніку належыць кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск. Сюды ўключаецца ўвесь час, калі ён знаходзіўся на працоўным месцы, а таксама дні вымушанага прагулу (да прыкладу, у выпадку затрымкі выплаты заработнай платы). Акрамя гэтага, улічваюцца пропускі па ўважлівай прычыне (да 14 дзён), святочныя і выходныя дні. Калі бягучы месяц быў адпрацаваны цалкам, у выплату неабходна ўключыць лік дзён, якія ўлічваюцца пры разліку працоўнага стажу. Калі іх лік больш 15, месяц ўлічваецца як поўны, калі менш - яго не ўключаюць у разлік. У адпаведнасці з Працоўным кодэксам, як ужо было сказана, адпачынак за год, адпрацаваны супрацоўнікам, складае 28 дзён. Яго памер часам павялічваецца ў прадугледжаных заканадаўствам выпадках. Каб вылічыць колькасць дзён водпуску, якое пакладзена работніку, трэба 28 дзён падзяліць на 12. Такім чынам, супрацоўніку за кожны месяц працы дадаецца 2,33 дня адпачынку. Для разліку кампенсацыі неабходна памножыць гэтую лічбу на колькасць месяцаў, адпрацаваных у бягучым перыядзе. Акруглення вырабляюцца толькі ў большы бок.

Цяпер трэба разлічыць сярэднюю заработную плату. У ёй улічваюцца ўсе выплаты за бягучы перыяд, уключаючы надбаўкі, прэміі і ўзнагароды. Выключаецца толькі матэрыяльная дапамога і падарункавыя выплаты. Пры разліку кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск колькасць дзён у месяцы бярэцца роўнае 29,4. Гэта значыць, агульную суму выплат неабходна падзяліць на колькасць месяцаў і затым на 29,4. Атрыманы вынік - выплата за адзін дзень, якую трэба памножыць на колькасць дзён у нявыкарыстаны водпуск.

Каб правільна адлюстраваць выплату кампенсацыі ў дакументах, для пачатку складаецца загад на скасаванне працоўнага дагавора. Пасля гэтага складаецца даведка разліку і робіцца пазнака ў асабістай карце работніка. Такая працэдура вырабляецца падчас звальнення. Калі супрацоўнік, да прыкладу, не змог узяць адпачынак летам і хоча атрымаць замест яго кампенсацыю, то яму неабходна напісаць заяву аб замене асноўнага водпуску на грашовую выплату. Пасля гэтага складаецца загад і вырабляецца ўжо вядомы разлік.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар