Як аформіць работніка ў іншым горадзе


Такім чынам, для пачатку неабходна ад супрацоўніка, які працуе ў іншым горадзе, прыняць заяву на прыём на працу, звернутае да першай асобы кампаніі. Тут будучы супрацоўнік павінен напісаць просьбу аб прыняцці яго на канкрэтную пасаду, паставіць свой подпіс і паказаць дату. Дырэктар, у сваю чаргу, павінен паставіць рэзалюцыю аб згодзе прыняць работніка з той ці іншай даты, а таксама пацвердзіць яе сваім подпісам. Далей кіраўнік кампаніі павінен выдаць загад пра афармленне работніка па дамове ў іншым горадзе, паставіць на ім подпіс і друк фірмы. Пасля гэтага з выдаленым супрацоўнікам неабходна заключыць працоўны дагавор, у якім прапісаць правы і абавязкі абодвух бакоў. Важна памятаць, што ў ім трэба адзначыць, што супрацоўнік не знаходзіцца ў офісе, а пастаянна перамяшчаецца або зрэдку наведвае галаўное прадпрыемства. Такія работнікі павінны атрымліваць надбаўкі, аб якіх таксама паказваецца ў дамове. У выпадку, калі супрацоўнік працуе дома і зусім не наведвае кампанію па яе месцы размяшчэння, то аплата такому супрацоўніку вырабляецца перакладам на яго асабісты разліковы рахунак. Абавязкова трэба адзначыць, да якога чысла ў кожным месяцы будзе рабіцца пераклад зарплаты, а таксама пазначыць разліковы рахунак супрацоўніка.

Калі плануецца аформіць у іншым горадзе некалькі работнікаў, то кіраўніку рэкамендуецца адкрыць асобнае падраздзяленне кампаніі і паставіць яго на ўлік у падатковую арганізацыю ў тым жа горадзе. Працоўны дагавор падпісваецца работнікам з іншага горада з аднаго боку, і кіраўніком арганізацыі - з другога.

Зразумела, неабходна зрабіць запіс у працоўнай кніжцы аформленага супрацоўніка. Калі работнік знаходзіцца ў складзе асобнага падраздзялення, гэта таксама неабходна ўказаць. У выпадку, калі чалавек працуе дома, то ў працоўнай кніжцы неабходна прапісаць, што ён прыняты на працу, характар ​​якой - надомную.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар