Як скласці графік працы супрацоўнікаў


Складанне графіка работы супрацоўнікаў - працаёмкае занятак, якое патрабуе дастатковых ведаў працоўнага заканадаўства, усіх аспектаў бізнесу, у якім занятыя супрацоўнікі, спецыфіку праводзімых работ кожным спецыялістам. Акрамя таго, пры складанні графіка, варта ўлічваць індывідуальныя асаблівасці кожнага супрацоўніка, гэта дазволіць стварыць больш спрыяльную працоўную атмасферу і ў пэўным сэнсе павялічыць працаздольнасць. Кіраўніку варта вывучыць асаблівасці працоўнага дня, вылучыць пікавыя гадзіны, якія карыстаюцца папулярнасцю ў кліентаў. Пры складанні працоўнага графіка неабходна ўлічваць рэжым працы арганізацыі, нагрузку ці ж адсутнасць нагрузкі ў святочныя, перадсвяточныя і выходныя дні. Пісьменна складзены графік дазваляе пазбегнуць перапрацовак, што цягне за сабой эканомію фонду заработнай платы і вызваляе сродкі для прэміравання супрацоўнікаў. Гэта ў сваю чаргу паляпшае аддачу супрацоўнікаў, павялічвае прадукцыйнасць і аздараўляе атмасферу ў калектыве.

Вельмі карысным для складання графіка работы супрацоўнікаў стане зварот па кансультацыю да спецыяліста па працы, які можа дапамагчы аптымізаваць выкарыстанне працоўнага патэнцыялу супрацоўнікаў.

Існуе тры асноўных выгляду графікаў працоўнага часу: зменны, слізгальны, тыднёвы. У кожным ёсць свае плюсы і мінусы. Зменны графік зручны ў такіх арганізацыях, якія спецыялізуюцца на вытворчасці прадукцыі, якая патрабуе несупыннага працы, папулярны ў бізнэсе, звязаным з грамадскім харчаваннем, кругласутачным рэжымам працы. Зменны графік выгадна выкарыстоўваць у тых выпадках, калі супрацоўнікам даводзіцца часта адпраўляцца ў камандзіроўкі (супрацоўнікі самастойна могуць вызначаць рэжым працы). Тыднёвы графік прадугледжвае вызначэнне колькасці гадзін у дзень, неабходных для выпрацоўкі тыднёвага прамежку працоўнага перыяду. Графік працы ўзгадняецца з кіраўніцтвам ў індывідуальным парадку.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар