Як напісаць скаргу на працадаўцы


Менавіта таму падначаленаму не варта спяшацца з падачай скаргі ў працоўную інспекцыю, у пракуратуру і суд, калі ў яго няма дастатковых доказаў таго, што кіраўнік парушае нормы працоўнага заканадаўства. Якія доказы будуць мець вагу ў вачах супрацоўнікаў наглядных і судовых органаў? Па-першае, гэта аўдыё- і відэазапісы гутарак начальніка з падначаленымі. Прыйдзецца ператварыцца на нейкі тэрмін, вядома, не ў агента спэцслужбаў, але ў досыць ўважлівага слухача і назіральніка, каб паспець своечасова ўключыць дыктафон або камеру на мабільным тэлефоне.

Па-другое, гэта пісьмовыя паказанні калегаў (калі яны пагодзяцца іх даць). Па магчымасці, вядома, лепш за ўсё выступіць адзіным фронтам супраць зарваўся начальніка. Ці, па меншай меры, валодаць дастатковым аўтарытэтам для таго, каб іншыя супрацоўнікі не спалохаліся ўстаць на абарону прыгнятаеш калегі.

Па-трэцяе, будуць вельмі карысныя і заключэння экспертаў аб адпаведнасці службоваму становішчу. Гэта можа быць пазачарговая пераатэстацыя або незалежнае тэставанне. Галоўнае, каб эксперты былі дастаткова кампетэнтнымі і сапраўды змаглі дапамагчы растлумачыць сітуацыю.

Па-чацвёртае, парушэнне працадаўцам нормаў ТК - гэта як раз той выпадак, калі няведанне супрацоўнікам законаў зберажэ ад адказнасці начальства. Так што варта як след праштудзіраваць ўсе матэрыялы кодэкса і пасля пры напісанні скаргі абавязкова спасылацца на адпаведныя артыкулы.

Першая інстанцыя, куды звычайна накіроўваюць такія скаргі - гэта мясцовае аддзяленне працоўнай інспекцыі. У звароце павінны быць коратка пералічаны ўсе факты парушэння працадаўцам нормаў ТК (са спасылкамі на артыкулы). Акрамя таго, калі навіною скаргі зусім не прагне крыві і не імкнецца быць звольненым, ён можа паказаць на магчымыя метады выпраўлення сітуацыі па ўзаемнай згодзе. Усе сабраныя доказы і дакументы паказваюцца ў дадатку.

Калі працоўная інспекцыя ніяк не прарэагавала на гэты зварот на працягу месяца, прыйдзецца накіраваць скаргу ў раённае аддзяленне пракуратуры. Перад яго падачай (падчас запаўнення) у сакратарыят гэтага ведамства неабходна прытрымлівацца устаноўленаму узоры. Так скарга павінна быць напісаная на імя раённага пракурора з указаннем яго імя і прозвішча, звання ці класнага чыну (напрыклад, «маёр юстыцыі» або «малодшы саветнік юстыцыі адпаведна). Далей варта выкласці ў больш вольнай форме ўсе прэтэнзіі ў адносінах да працадаўцы і да супрацоўнікаў працоўнай інспекцыі, прыклаўшы адпаведныя доказы. Нічога асабістага, усё павінна быць як мага больш лаканічна і, разам з тым, зразумела.

Але як быць, калі і пракуратура не адгукнулася на скаргу? Такое рэдка, але бывае. Што ж, прыйдзецца звяртацца ў суд са скаргай на начальніка і бяздзейнасць працоўнай інспекцыі.

З пракуратурай усё значна складаней. Скаргу на бяздзейнасць раённага ведамства можна падаць толькі яго вышэйстаячаму кіраўніцтву. Але звычайна да такіх зваротах сапраўды прыслухоўваюцца, калі паводзіны працадаўцы выходзіць за межы не толькі працоўнага, але і крымінальнага кодэксу. Так што, напэўна, варта ўсё ж такі абмежавацца судом, калі няма доказаў, па якіх супраць начальніка можа быць распачата крымінальная справа.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар