Як звольніць чалавека за прагулы


У выпадку нез'яўлення супрацоўніка на сваё працоўнае месца неабходна скласці акт па гэтым факце. У ім трэба прапісаць сам факт прагулу і папрасіць паставіць подпісы як мінімум трох сведак (з указаннем іх пасад, прозвішчаў, ініцыялаў). Дакументам варта прысвоіць нумар і дату складання. Кадравік або табельшчык павінен зрабіць адзнаку ў табелі ўліку працоўнага часу пра прагуле. Калі супрацоўнік зьявіцца на працу, папытаеце яго напісаць тлумачальную запіску з указаннем прычыну прагулу, а таксама прыкласці дакументы, якія пацвярджаюць важкасці адсутнасці на працоўным месцы.

Звольніць спецыяліста за прагул можна толькі ў тым выпадку, калі кіраўнік палічыць прычыну, указаную ў тлумачальнай, непаважлівай. Азнаёмце работніка з актам аб яго адсутнасці, яму трэба на ім паставіць асабісты подпіс. Калі ён адмовіўся падпісваць дакумент, зрабіце ў акце адзнаку пра гэта.

Кіраўніку структурнага падраздзялення трэба напісаць на імя дырэктара дакладную запіску. У ёй прапісваецца факт прагулу і магчымы выхад - звальненне па артыкуле. Дырэктар павінен разгледзець запіску і вынесці сваё рашэнне ў выглядзе візы, якая змяшчае дату і подпіс.

Складзіце загад аб звальненні. Прысвойце яму дату, нумар. Прапішіце персанальныя дадзеныя работніка. Зрабіце спасылку на артыкул 81 Працоўнага Кодэкса РФ, на падставе якой вы праводзіце працэдуру звальнення. Заверьте загад подпісам першай асобы кампаніі.

Зрабіце неабходныя адзнакі ў асабістай картцы спецыяліста і яго працоўнай кніжцы, спасылаючыся на працоўнае заканадаўства. Правядзіце заверку запісы ў працоўнай кніжцы пячаткай прадпрыемствы, подпісамі адказнай асобы і звальняюцца работнікі. У кнізе ўліку працоўных кніжак зрабіце адзнаку аб факце перадачы працоўнай на рукі супрацоўніку, папытаеце яго паставіць свой подпіс аб атрыманні.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар