Як разлічыць трынаццатую зарплату


Выплата трынаццатай зарплаты павінна быць указана ў вашых унутраных прававых актах прадпрыемства. Вы маеце права выплаціць усім супрацоўнікам цвёрдую грашовую суму, працэнт ад заробку за бягучы месяц ці ад сярэдняй зарплаты за год, а таксама можаце зусім не выплачваць прэмію па выніках года. Працоўны кодэкс не забараняе працадаўцу самастойна вырашаць, выплаціць выніковую прэмію ці не. Калі фінансавыя абставіны прымушаюць вас весці рэжым жорсткай эканоміі з-за няўдалай работы ў бягучым годзе, звязанай з няякаснай працай супрацоўнікаў, крызісам ці іншымі абставінамі, то вы маеце права не праводзіць выплату. Калі вы ўсё ж такі вырашылі ўсіх заахвоціць, то аформіце выплаты на бланку формы № Т-11а. Вы можаце запоўніць адзін бланк на ўсіх супрацоўнікаў, калі трынаццаты заробак выплачваецца ў цвёрдай грашовай суме, незалежна ад займаемай пасады, або запоўніць некалькі бланкаў.

Пры выплаце трынаццатай зарплаты ў цвёрдай грашовай суме, падайце апавяшчэнне ў бухгалтэрыю, каб усім выплацілі пэўную суму. Калі вы вырашылі вырабляць выплаты ў працэнтных суадносінах ад сумы сярэдняга заробку за 12 месяцаў, то па кожнаму супрацоўніку вырабляеце асобны разлік. Для гэтага бухгалтар абавязаны скласці ўсе заробленыя сумы кожным работнікам за бягучы год і памножыць на працэнт трынаццатай зарплаты.

Адсоткавыя суадносіны ад сярэдняга заробку за 12 месяцаў дазваляе заахвоціць супрацоўнікаў згодна фактычна заробленым грашовых сродках, якія таксама паказваюць на асабісты ўклад кожнага на працягу бягучага года. Напрыклад, калі супрацоўнік часта знаходзіўся на бальнічным лісце, у адпачынку без утрымання, то ён атрымае значна менш заахвочвальнай прэміі, чым той, хто працаваў увесь год цалкам і ўклаў у вытворчы працэс значна больш сіл і часу.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар