Як памяняць кіраўніка


Калі генеральны дырэктар сам вырашыў звольніцца з фірмы, яму трэба папярэдзіць удзельнікаў у выглядзе заявы, адрасаванага заснавальнікам кампаніі. Дакумент неабходна накіраваць на адрас месца знаходжання прадпрыемства за месяц да моманту звальнення. Пытанне аб змене дырэктара павінен быць вынесены на парадак дня ўстаноўчага сходу. На месца першага асобы неабходна прызначыць іншага супрацоўніка. Рашэнне аб зняцці з пасады генеральнага дырэктара і прыняцці на яго месца іншага фізічнай асобы варта аформіць у выглядзе пратаколу. На дакуменце павінны прысутнічаць подпісы старшыні і сакратара савета заснавальнікаў.

Калі заснавальнікі вырашылі памяняць дырэктара, яны таксама павінны папярэдзіць старога дырэктара аб правядзенні такой працэдуры за месяц. На працягу названага тэрміну ім варта сабраць савет ўдзельнікаў і аформіць рашэнне аб змене кіраўніка ў пратаколе.

Пасля таго як зняты з пасады дырэктар звольніцца ў адпаведнасці з заканадаўствам, а прызначаны кіраўнік пройдзе працэдуру прыёму на працу, ім трэба скласці акт прыёму-перадачы спраў. У дакуменце павінен прысутнічаць пералік устаноўчых, бухгалтарскіх дакументаў і друк. Акт абавязаны падпісаць абодва дырэктара: новы і стары.

Дырэктар мае права дзейнічаць ад імя фірмы без даверанасці. Пры змене кіраўніка трэба запоўніць бланк заявы для ўнясення змяненняў у дзяржаўны рэестр. Новы і стары дырэктара павінны паказаць свае персанальныя дадзеныя на лісце З. зняты з пасады генеральны дырэктар ставіць галачку ў полі зняцця з сябе паўнамоцтваў, а прызначаны аднаасобны выканаўчы орган - у поле ўскладання такіх. З прыкладзеным пакетам дакументаў кіраўнікам неабходна перадаць заяву ў рэгіструючы орган. Па заканчэнні сямі дзён змены будуць унесены.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар