Як размаўляць з начальствам


Прытрымлівайцеся правіл: зносіны ў асноўным павінна быць аб справе. Майце пачуццё меры. Але гэта не можа адмяняць неабходнасці разраджаць абстаноўку. Прапануеце непасрэднаму начальніку папіць гарбаты і ў коле калегаў адцягніцеся ад працоўнай руціны. Звяртаючыся да начальства, будзьце кароткія. Калі да вас звяртаецца сам кіраўнік, то адказвайце па сутнасці, прапануйце свае шляхі вырашэння праблем. Калі вас выклікаюць да кіраўніцтва, і вы сапраўды ў чымсьці вінаватыя, то прызнайце сваю памылку. Дайце зразумець, што адмыслова не хацелі нашкодзіць. Прапануеце выправіць сітуацыю.

Дзелавой этыкет і павага адзін да аднаго яшчэ не нашкодзілі нікому. Ня апускайцеся да лаянкі, бо строгага начальніка можна паставіць на месца і ў рамках прыстойнасці. Ня трэба спакойна зносіць прыніжэньня і розныя абразы. Калі кіраўніцтва ставіцца да вас недапушчальным чынам, то не існуе перашкод, каб паказаць начальству на гэта.

Вядома, просты варыянт - гэта звальненне, каб не працаваць з неадэкватным чалавекам. Але, магчыма, начальнік пачне паводзіць сябе больш паважліва ў адносінах да вас і перастане прыдзірацца.

Звяртаюцца да начальніка ў асноўным на «вы», называючы яго па імені і па бацьку. Выбар зносін на «ты» да боса вызначаецца тым, як прынята ў рабочай камандзе. У зносінах з начальствам не будуць лішнімі словы, як «прабачце», «дзякуй», «на жаль» і г.д.

Ня турбуйце начальніка сваімі праблемамі, калі ён у дрэнным настроі. У гэты час лепш не задаваць якія-небудзь пытанні асабістага характару, напрыклад, аб дадатку да заработнай платы i пазачарговым адпачынку.

Актыўна ўдзельнічайце ва ўсіх прафесійных сходах, абмеркаваннях. Задавайце пытанні, устаўляючы рэмаркі. І ўносіце свае прапановы. Увогуле, паводзьце сябе як паўнапраўны член калектыву, які мае ўласную думку. Вядома, такую ​​супрацоўніцу складана не заўважыць, і кіраўніцтва ацэніць вас па вартасці.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар