Як лічыць стаж для адпачынку


Штогадовы аплачваецца адпачынак можа быць павялічаны, гэта робіцца ў дачыненні да некаторых катэгорый супрацоўнікаў, напрыклад тых, хто працуе са шкоднымі і небяспечнымі ўмовамі працы. Адпачынак вылічаецца ў каляндарных днях, у тым выпадку, калі святочны дзень прыпадае на час адпачынку, то ён не ўлічваецца ў яго складзе і не аплачваецца. Напрыклад, супрацоўнік адпраўлены ў адпачынак з 01 лістапада. Паводле расейскага заканадаўства, 4 лістапада лічыцца святочным днём. Такім чынам, працягласць водпуску працягваецца на адзін дзень. Супрацоўнік мае права ўзяць адпачынак пасля бесперапыннага шасцімесячнага стажу працы.

Згодна з Працоўным кодэксам, а менавіта артыкуле 121, у стаж працы ўключаюцца:

- дні, калі супрацоўнік фактычна прысутнічаў на працоўным месцы;
- водпуск без захавання заработнай платы, але толькі ў тым выпадку, калі ён не перавышаў 14-і дзён;
- дні вымушанага прагулу, напрыклад, у выпадку несвоечасовай выплаты заработнай платы;
- выхадныя і святочныя дні.

У тым выпадку, калі агульная колькасць дзён у месяцы перавышае 15 дзён - месяц ўлічваецца цалкам. Калі ж меней, то выключаецца з працоўнага стажу.

Затым вам неабходна вызначыць колькасць пакладзеных дзён водпуску за адзін месяц працы. Для гэтага 28 дзён (належную колькасць адпускных дзён) падзеліце на 12 месяцаў (каляндарны год), атрымаеце лік 2,33 дня. Менавіта такая колькасць дзён пакладзена супрацоўніку за адзін працоўны месяц. Цяпер 2,33 дня памножце на колькасць адпрацаваных месяцаў. Атрыманы лік і будзе працягласцю адпачынкі.

У тым выпадку, калі работнiк пераведзены на няпоўны працоўны час, напрыклад, у сувязі з цяжарнасцю, то працоўны дзень ўлічваецца як поўны і прымаецца за адзінку. Гэта ўмова таксама ставіцца да непаўналетніх супрацоўнікам і апекунам, якія маюць на ўтрыманні дзіцяці малодшай 14-і гадоў.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар