Як звольніцца перакладам


Звальненне ў парадку пераводу досыць выгадна для працаўніка. Так вы будзеце ведаць, што ў вас ёсць новае месца працы, вам не прыйдзецца займацца пошукамі «месца пад сонцам». Каб прадухіліць рызыкі працоўных спрэчак з новым працадаўцам, кіраўнік, які хоча вас прыняць на пастаянную пасаду, павінен напісаць адрасаваны на імя вашага цяперашняга дырэктара ліст-прапанова. У ім яму варта прапісаць вашы персанальныя дадзеныя, пасада, па якой яму неабходна аформіць з вамі працоўныя адносіны, памер заработнай платы. Пасля атрымання ліста-прапановы ваш цяперашні працадаўца павінен напісаць ліст у адказ, у якім выказвае сваю згоду на перавод у іншую фірму.

Напішыце заяву на аснове лісты-прапановы будучага працадаўцы. Пакажыце ў ім дату, з якой вы жадаеце перавесціся на іншае прадпрыемства. Спашліцеся на артыкул 77 Працоўнага кодэкса РФ і напішыце назва арганізацыі, у якую ажыццяўляецца пераклад, нумар і дату лісты-прапановы.

Працадаўца не мае права вам адмовіць у звальненні перакладам. Таму на аснове вашага заявы дырэктару трэба выдаць загад, кіруючыся працоўным заканадаўствам. Для гэтага служыць ўніфікаваная форма Т-8. У ім павінна быць указана дата, з якой вы будзеце лічыцца звольненымі ў парадку пераводу, а таксама зроблена спасылка на норму працоўнага заканадаўства, што рэгулюе дадзеную сітуацыю. У загадзе абавязкова прысутнасць подпісы дырэктара, вашай подпісы ў радку азнаямлення.

У вашай працоўнай кніжцы працадаўцу варта ўнесці запіс. Графа звестак аб працы павінна ўтрымліваць найменне фірмы, куды вы перакладаеце, спасылку на артыкул 77 Працоўнага кодэкса РФ. Запіс можа выглядаць, да прыкладу, наступным чынам: «Звольнены ў парадку пераводу на працу ў таварыства з абмежаванай адказнасцю" Праца "па ініцыятыве работніка». Пасля вырабленай запісу павінна прысутнічаць друк кампаніі, подпіс кадравіка, а таксама ваша подпіс.

Пры выдачы вам працоўнай кніжкі працадаўца абавязаны вырабіць з вамі поўны разлік, у тым ліку за нявыкарыстаны водпуск і за адпрацаваны час.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар