Як запаўняць анкеты па прыладзе на працу


Анкета ўяўляе сабой пералік пытанняў, на якія прапаноўваецца адказаць патэнцыйнаму супрацоўніку кампаніі. Іх колькасць, роўна як і змест, можа быць розным у залежнасці ад пажаданняў спецыяліста, які займаецца падборкай персаналу. У адных арганізацыях абмяжоўваюцца апытаннем на паўстаронкі, у іншых запаўняць прыйдзецца некалькі лістоў. Для многіх рекрутеры анкетаванне - спосаб атрымаць найбольш поўную інфармацыю пра кандыдата. Справа ў тым, што рэзюмэ складаецца ў адвольнай форме і суіскальнік мае права ў яго ўключаць толькі тыя звесткі, якія ён палічыць патрэбнымі. Таму ў працадаўцы застаецца дакладны сродак атрымаць цікавую для яго інфармацыю пра прэтэндэнта - прапанаваць яму запоўніць анкету.

Пажадана, каб адказы на пытанні былі максімальна поўнымі і інфарматыўнымі. Непажадана прапускаць пункты - гэта расцэньваецца як непавагу. Таму лепш паэтапна запаўняць анкету, а пасля завяршэння яшчэ раз бегла паглядзець унесеныя запісы, каб выключыць пропуску па няўважлівасці.

Нюансы запаўнення асобных пунктаў анкеты

Ф. І. О. указвайце заўсёды цалкам. Не варта падрабязна распісваць адказы на зачыненыя або маюць альтэрнатыву, паколькі яны не мяркуюць разгорнутага апавядання. А вось адукацыю, досвед працы і моцныя бакі варта выкласці максімальна падрабязна - гэта найбольш важныя звесткі для кожнага рекрутеры. Пры запаўненні анкеты падумайце пра камфорт яе чытання: усе абрэвіятуры лепш расшыфраваць.

Большасць суіскальнікаў наўмысна прапускаюць такія пункты, як «Слабыя бакі», «Недахопы» і да т.п. І гэта вялікая памылка, якая можа ў літаральным сэнсе вырашыць лёс кандыдата. Натуральна, што пускацца ў «цяжкія» не варта, і працадаўцу лепш не ведаць пра ўсе вашых таемных грахах, але пакідаць гэты радок пусты вельмі непажадана. На самай справе, яна кажа пра ступень крытычнасці і адэкватнасьці патэнцыйнага супрацоўніка. Ва ўсіх ёсць свае мінусы, і поўнае адмаўленьне такіх ставіць пад сумнеў некаторыя асабістыя якасці. Што ж тады ўказаць? Цалкам бяскрыўднымі апынуцца фармулёўкі «падвышаная патрабавальнасць да сябе», «просталінейнасць», «самаўпэўненасць» і г.д. Галоўнае, здолець іх пісьменна абыграць. Напрыклад, сарамлівасць тэхнічнага работніка згуляе яму на руку, а вось для мэнэджэра па продажах мець такі недахоп вельмі непажадана. Таму ў другім выпадку лепш пазначыць "гіперактыўнасць», «адкрытасць» і да т.п.

Асобнай увагі заслугоўвае графа анкеты "Выдатныя якасьці". Звычайна над яе запаўненнем суіскальнікі таксама задумваюцца мала і пішуць нешта накшталт «актыўны», «неконфликтен», «амбіцыйны» і да т.п.

Па-першае, ўжыванне якасцяў з прыстаўкай "не" кране непажадана. У рекрутеры можа паўстаць цалкам слушнае пытанне, адкуль, уласна, гэтае слова з'явілася? Бо калі чалавек піша «неконфликтен», значыць у яго ёсць пэўныя праблемы ва ўзаемаадносінах з людзьмі.

Па-другое, звышактыўнасці і амбіцыйныя людзі часцяком аказваюцца нязручнымі, асабліва на пасадах, дзе не патрабуецца праявы якой-небудзь ініцыятывы. Працадаўцы цалкам могуць насцярожыць фармулёўкі «вясёлы», «крэатыўны», «энергічны» і да т.п. Натуральна, што ў любой працы ёсць свае нюансы, і калі вы хочаце заняць месца блазна або масавіка-забаўніка, то падобныя якасці апынуцца вельмі дарэчы. Але ў анкеце для працаўладкавання ў офіс або на завод пісаць такое не варта. Замест гэтага лепш пакажыце, што вы «выканаўчы», «адказны», «мэтанакіраваны» і г.д. Прысутнасць у кандыдата пералічаных якасцяў істотна павысіць яго шанцы паспяховага працаўладкавання.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар