Як павялічыць зарплату


Каб атрымліваць высокую заработную плату трэба паказаць сябе, гэта значыць працаваць старанна, магчыма, дамагчыся нейкіх вынікаў. Як правіла, іх павінны заўважыць. Пры даволі вялікай кампаніі кантроль над работнікамі ажыццяўляюць начальнікі. Менавіта чалавек, які займае такую ​​пасаду, павінен паведаміць кіраўніку арганізацыі аб вашым таленце або імкненні. Для гэтага складаецца службовая запіска. Афармляецца яна на імя кіраўніка. У ёй паказваюцца дадзеныя супрацоўніка, пасада, пералічваюцца дасягненні, у некаторых выпадках дарэчы прапісаць памер аплаты да і пасля. Далей запіска трапляе да кіраўніка. У тым выпадку, калі адказ сцвярджальны, кіраўнік павінен аформіць загад на змяненне штатнага раскладу. У распарадчым дакуменце ўказваецца дата ўнясення змены, Прозвішча, імя супрацоўніка, пасада, памер заработнай платы. Таксама прапісваецца падстава для складання загаду, напрыклад, службовая запіска.

Пасля гэтага неабходна аддаць загад у аддзел бухгалтэрыі, каб на падставе яго ўнеслі змяненне ў штатны расклад. Таксама распарадчы дакумент будзе служыць асновай для налічэння заработнай платы па-новаму.

Як правіла, павелічэнне заработнай платы з'яўляецца зменай аднаго з умоў працоўнага дагавора, таму неабходна скласці і дадатковае пагадненне. Афармляць яго трэба ў падвойным экзэмпляры, падпісваецца яно абедзвюма бакамі - кіраўніком і супрацоўнікам.

У тым выпадку, калі вы даволі-такі часта падвышаеце заработную плату супрацоўнікам, то пры заключэнні працоўнага дагавора можаце прапісаць такое ўмова, як індэксацыя. І пры павышэнні вам будзе дастаткова аформіць загад. Прапішіце і парадак індэксацыі аплаты працы ў адпаведным Палажэнні, пры прыёме на працу супрацоўнік павінен азнаёміцца ​​з ім, і паставіць подпіс.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар