Як абараніцца ад звальнення


Галоўная прычына, якой, на думку кіраўніка, аказваецца дастаткова для спынення адносін з падначаленым, - нізкая якасць выкананай працы. Другое, не менш важкае падстава - рэгулярныя парушэнні дысцыпліны, якія прыводзяць да непрыемных наступстваў. Пры сістэматычных спазненнем, працяглым адсутнасці на працоўным месцы супрацоўнік можа быць звольнены па адпаведнай артыкуле. Але, як правіла, працадаўца прапануе кампрамісны варыянт вырашэння гэтай праблемы - напісаць заяву аб сыходзе па ўласным жаданні. Але адно, калі работнік не ў стане справіцца са сваімі службовымі абавязкамі і пастаянна напрошваецца на дысцыплінарныя спагнанні, зусім іншае - канфлікт ўнутры калектыву, у сувязі з якім ад нязручнага супрацоўніка імкнуцца ўсяляк пазбавіцца. Ён можа ўзнікнуць на любой глебе, часта не мае ніякага дачынення да кірунку дзейнасці кампаніі. Калі склалася неспрыяльная сітуацыя, то пазбегнуць звальнення дапаможа толькі цвёрдая пазіцыя.

• Не рэагуйце на правакацыі: кіраўнікі могуць штучна абвастраць сітуацыю, тым самым падштурхоўваючы работніка да сыходу з кампаніі. Але горшыя прагнозы, якія звычайна агучваюцца, як правіла, не маюць пад сабой падстаў, дастатковых для іх ажыццяўлення.

• Не згаджайцеся пісаць заяву па ўласным жаданні, тым больш пад ціскам. Павярнуць ход падзей назад наўрад ці атрымаецца: аднавіцца значна складаней, чым звольніцца.

• Прыходзьце на працоўнае месца своечасова і шануйце прапісаныя ў інструкцыях правілы. Першае, на што зверне ўвагу працадаўца, які пажадаў пазбавіцца ад нязручнага супрацоўніка, - парушэнні дысцыпліны і наяўнасць шлюбу ў працы. За невыкананне плана звольніць нельга - гэта супярэчыць заканадаўству.

• Паспрабуйце перавесціся ў іншы аддзел, каб як мага менш сутыкацца з цяперашнім кіраўніцтвам.

• Адпачніце - вазьміце адпачынак, аформіце бальнічны ліст, выдаткуйце належныя адгулы. І ў гэты час абавязкова падумайце над тым, а ці так важная для вас гэтая праца і можа быць, мае сэнс ўладкавацца на новае месца.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар