Як афармляць структуру аддзела


Спачатку аформіце ўсе статутныя дакументы, на падставе якіх вы будзеце ажыццяўляць дзейнасць, наймаць работнікаў і ўносіць змены ў іх працоўныя кніжкі. Статутныя дакументы датычацца арганізацыі фірмы і павінны ўтрымліваць у сабе назва прадпрыемства, форму ўласнасці, юрыдычны статус, дадзеныя ўладальніка, маёмасць фірмы, паказваюцца органы кіравання і структурныя падраздзяленні. Пасля гэтага для галаўнога офіса і кожнай асобнай адзінкі кампаніі трэба дакументальна зафіксаваць іх ўласную структуру. Пераходзіце да стварэння штатнага раскладу, у якім павінны быць названы ўсе падраздзяленні, пасады работнікаў, іх аклад і любыя магчымыя надбаўкі. Пакажыце такія дадзеныя, як імя фірмы, дата складання, парадак ўстанаўлення пасад і іх іерархія. У дакумент ўпісваецца месячны фонд заработнай платы і колькасць супрацоўнікаў, якія працуюць у штаце, што робіць яго абавязковым у адпаведнасці з ТК РФ. Неабходна выкарыстоўваць формы, зацверджаныя нарматыўнымі інструкцыямі, аднак кожнае прадпрыемства можа ўносіць карэкціроўкі зыходзячы са спецыфікі дзейнасці. Расклад можа зацверджана на некалькі гадоў, аднак больш мэтазгодна ствараць яго на адзін год, а затым толькі перааформіць ў адпаведнасці са зменамі ў структуры або заработнай плаце таго ці іншага работніка.

Далей неабходна зацвердзіць і ўзгадніць складзенае штатны расклад з супрацоўнікамі аддзела кадраў і галоўным бухгалтарам. Затым аформіце загад аб тым, што гэты дакумент зацверджаны кіраўніком або ўпаўнаважаным ім асобай.

Таксама часам практыкуецца ўвядзенне дакумента аб штатнай расстаноўцы, які функцыянуе разам з штатным раскладам, але ў той жа час з'яўляецца больш дынамічным. У ім фіксуюцца ўсе змены ў складзе прадпрыемства, аднак ён не патрабуе выдання загаду аб зацвярджэнні або змяненнi. У штатнай расстаноўцы паказваюцца звесткі аб занятых і вакантных пасадах, а так ж імёны і прозвішчы супрацоўнікаў.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар