Як палічыць кампенсацыю за адпачынак пры звальненні


Разлічвайце кампенсацыю за адпачынак згодна фактычна адпрацаванаму перыяду, на працягу якога супрацоўнік не быў у чарговым адпачынку. Для гэтага 28 падзеліце на 12 і памножце на фактычнае адпрацаванае колькасць працоўных месяцаў. За кожны месяц, адпрацаваны больш за 15 каляндарных дзён, налічваюцца 2,33 дня кампенсацыі. За месяц, адпрацаваны менш за 15 каляндарны дзён кампенсацыю не налічваюцца. Калі супрацоўнік на працягу працоўнага перыяду атрымліваў адпачынак без ўтрымання больш чым на 14 каляндарных дзён, то адзін месяц у разліку не ўлічвайце. Кампенсацыя за нявыкарыстаныя дні адпачынку налічваецца зыходзячы з сярэдняга заробку за 12 месяцаў у адпаведнасці з артыкулам № 139 ТК РФ. Для налічэння складзеце ўсе заробленыя сумы, з якіх вылічвалі падаходны падатак, падзеліце на 12 і на 29,4. Атрыманы лік будзе роўна сярэднядзённага заробку за 12 месяцаў. Памножце яго на колькасць разлічаных дзён кампенсацыі, патрэбна дадаць бягучую зарплату. Калі ў вашай мясцовасці выплачваецца раённы каэфіцыент, то патрэбна дадаць яго да агульнай сумы, адымеце падаходны падатак. Астатняя лічба і будзе разлікам пры звальненні.

Калі супрацоўнік адпрацаваў у вас менш 12 месяцаў, зрабіце разлік зыходзячы з фактычна заробленых сум, якія варта падзяліць на колькасць фактычна адпрацаваных месяцаў і на 29, 4. Атрыманую лічбу памножце на колькасць дзён водпуску. Напрыклад, калі супрацоўнік адпрацаваў 6 месяцаў цалкам і сёмы месяц менш за палову, то яму пакладзена заплаціць кампенсацыю за 14 дзён нявыкарыстанага адпачынку.

Калі супрацоўнік адпрацаваў на вашым прадпрыемстве менш 1 месяца, то кампенсацыя за адпачынак яму не належыць.

Калі супрацоўнік адпрацаваў больш за 6 месяцаў і атрымаў адпачынак, а вы выплацілі адпускныя за 12 месяцаў, але пры звальненні яны не адпрацаваны цалкам, то ўсю пераплаты за аплачаны адпачынак вылічылі з разліку пры звальненні.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар