Як напісаць святочны загад


Агульнарасійскія святочныя дні пазначаны ў артыкуле № 112 ТК РФ. Святочнымі лічацца: 1, 2, 3, 4, 5 студзеня - гэта навагоднія святы, 7 студзеня Каляды, 23 Травень, 8 сакавіка, 12. чэрвеня і 4 лістапада. Прыцягваць да работы ў названыя дні вы можаце толькі ў выпадку крайняй неабходнасці. Пісьмова паведаміць ўсіх супрацоўнікаў, якіх вы плануеце прыцягнуць да працы. Атрымаеце ад іх пісьмовую згоду. Калі вы вымушаныя прыцягнуць да работ у святы ў сувязі з экстранымі, надзвычайнымі сітуацыямі, калі ў краіне абвясцілі ваеннае становішча, неабходна ліквідаваць тэхнагенныя катастрофы або аварыю, то вы маеце права прыцягнуць увесь склад супрацоўнікаў, не атрымліваючы пісьмовага згоды. Але ў адпаведнасці з артыкулам № 259 нельга прыцягваць да працы ў выходныя і святочныя дні цяжарных жанчын і непаўналетніх супрацоўнікаў.

Для прыцягнення да экстраных і надзвычайных прац супрацоўнікаў, якія маюць дзяцей да трох гадоў, адзінокіх з дзецьмі да 5 гадоў, якія заляцаюцца за хворымі і састарэлымі, вы павінны абавязкова атрымаць пісьмовую згоду.

Пасля паведамлення і атрымання згоды аформіце загад. У шапцы дакумента пакажыце «Загад аб працы ў святочныя дні». Далей напішыце: з якой нагоды свята, ўсе дні, у якія будуць працаваць прывабліваемыя супрацоўнікі, нумар аддзела, структурнага падраздзялення, усіх супрацоўнікаў пайменна, форму аплаты, пакажыце ўсе артыкулы працоўнага заканадаўства, якімі вы кіруецеся, прыцягваючы да працы ў святочныя дні.

Калі супрацоўнікі працуюць у святочныя дні па графіку ва ўмовах бесперапыннага вытворчага працэсу, то выдаваць загад аб працы ў святочныя дні не трэба (артыкул № 113 ТК РФ). Таксама няма неабходнасці атрымліваць пісьмовага згоды.

У бухгалтэрыю падайце апавяшчэнне са спісам супрацоўнікаў аб аплаце ўсіх святочных дзён у падвойным памеры, калі працуюць ня выказалі пісьмовае жаданне атрымаць дадатковыя выходныя дні.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар