Як узяць адпачынак за свой кошт


Некаторым катэгорыям грамадзян неаплатныя адпачынкі гарантаваныя Працоўным кодэксам РФ, да іх ставяцца ўдзельнікі ВАВ; якія працуюць пенсіянеры (па старасці); работнікі, якія сумяшчаюць працу з вучобай; у выпадках нараджэння дзіцяці, смерці сваяка або вяселля; сумяшчальнікі і іншыя катэгорыі асоб. Таксама прадастаўленне неаплачанага адпачынку можа быць прадугледжана ў калектыўным дагаворы. Водпуск без захавання заработнай платы можа быць прыплюсаваць да штогадовага аплочваецца водпуску ў пачатку або пасля яго заканчэння.

Для афармлення водпуску работнік павінен напісаць заяву на імя кіраўніка арганізацыі, у якім паказаць выгляд адпачынку (аплачваецца або няма), прычыну і яго працягласць. На падставе заявы выдаецца загад аб прадастаўленні адпачынку, супрацоўнік знаёміцца ​​з ім пад подпіс. Робіцца адзнака ў асабістым картцы работніка аб працягласці і датах жаданага адпачынку.

Час, пакуль работнік быў у неаплатным адпачынку, залiчваецца ў працоўны ў бесперапынны стаж, але пры ўмове, калі апошні доўжыўся не больш за 14 дзён на працягу года.

Ўзяць адпачынак за свой кошт лёгка, але існуе некалькі не зусім прыемных момантаў, якія ўзнікаюць пасля яго выкарыстання.
Па-першае, перыяд адпачынку без аплаты выключаецца з стажу пры падліку сярэдняга заробку работніка. Па-другое, у выпадку хваробы падчас адпачынку, не назначаецца дапамога па часовай непрацаздольнасці. Бальнічны ліст выдаецца ў першы дзень пасля заканчэння водпуску, напрыклад, калі адпачынак доўжыцца з 25 чэрвеня па 5 жніўня, а супрацоўнік захварэў 3 жніўня і выйшаў на працу 10, бальнічны ліст будзе выдадзены з 5 па 9 жніўня.

Працадаўца па ўласнай ініцыятыве не мае права адправіць супрацоўнікаў у неаплатны адпачынак. Гэта з'яўляецца парушэннем заканадаўства і можа пацягнуць накладанне штрафу.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар