Як прасіць адпачынак


Перш чым падаць заяву, неабходна прадставіць сябе на месцы начальніка. Трэба прыкінуць, ці існуе магчымасць замены адпускніка іншым супрацоўнікам, які б забяспечыў выкананне працоўных абавязкаў. Можа быць, спецыфіка дзейнасці прадпрыемства дапускае верагоднасць прыпынення некаторых участкаў працы на перыяд працяглага адсутнасці работніка. З супрацоўнікам, які можа падмяніць на час адпачынку, лепш пагаварыць загадзя, заручыўшыся яго згодай і падтрымкай. Магчыма атрымаецца памяняцца з калегам перыядамі прадастаўлення чарговага адпачынку. Тады шанцы станоўча вырашыць пытанне шматкроць падвысяцца.

Заяву на пазачарговай адпачынак трэба пісаць на імя начальніка або часова выконвае яго абавязкі. У ім неабходна выкласці просьбу аб прадастаўленні адпачынку і паважлівы чыннік для яго.

Перад тым як пачынаць размову з начальствам, абавязкова варта «празандаваць» размяшчэнне духу чалавека, які будзе прымаць канчатковае рашэнне. Вельмі часта яго дрэннае ці добры настрой аказвае істотны ўплыў на верагоднасць вырашэння пытання аб адпачынку ў станоўчым ключы.

Зразумела, што з падобнымі асабістымі просьбамі лепш не падыходзіць падчас нарады, перад абедам або ў канцы працоўнага дня. Выбраўшы ўдалы час, неабходна нешматслоўна і ветліва выкласці сутнасць пытання. Ня трэба выступаць у ролі просьбіта і ахвяры абставінаў, лепш праявіць дзелавой падыход і гатоўнасць ісці на кампрамісы.

Лепш не ўдакладняць канкрэтны нагода для неабходнасці адпачынку, асабліва калі гэта пазачарговай адпачынак, а прадставіць яго абцякальнай фармулёўкай "па сямейных абставінах». Яны могуць быць значней, чым жаданне проста на час забыцца аб працы.

На той выпадак, калі кіраўнік папросіць агучыць гэтыя абставіны, яны павінны быць больш важкімі, чым жаданне проста пакачацца на канапе ці пагрэцца на сонейку ля ласкавага мора. Такія аргументы могуць толькі нашкодзіць рэпутацыі работніка.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар