Як аформіць адпачынак часткамі


Калі супрацоўнік выявіў жаданне разбіць асноўны адпачынак, то, перш за ўсё гэта неабходна абгаварыць з кіраўніком арганізацыі. Лепш зрабіць гэта да складання графіка адпачынкаў, які афармляецца ў снежні, так як пры досыць вялікім штаце працадаўца проста не ў сілах будзе «ўпіхнуць» работніка ў шчыльны спіс, а зрушваць кагосьці - неправамерна. Здараюцца такія сітуацыі, калі патрэба ў адпачынку ўзнікла раптоўна. У гэтым выпадку супрацоўніку прыйдзецца спадзявацца на размяшчэнне кіраўніка. Паведаміць аб такім «форс-мажоры» ён павінен не пазней, чым за тры дні да наступлення асноўнага водпуску. Калі час дазваляе, можна накіраваць заяву за два тыдні, так кіраўнік разгледзіць усе варыянты вызвалення супрацоўніка ад працы і знойдзе замену на час.

Вусная дамоўленасць нічога не значыць з пункту гледжання працоўнага заканадаўства, таму паміж бакамі заключаецца пагадненне, у якім прапісваюцца ўмовы, час прадастаўлення адпачынкаў.

Працоўным кодэксам (артыкул 123) агавораны тыя катэгорыі работнікаў, якія могуць узяць адпачынак у любы зручны час, да іх адносяць цяжарных жанчын, непаўналетніх супрацоўнікаў, мужа і жонкі вайскоўцаў, сумяшчальнікаў і іншых.

Варта ўдакладніць, што супрацоўнік можа разбіць палову водпуску нават па адным дні. У гэтым выпадку бухгалтар павінен аформіць кожную частку згодна з заканадаўствам, то ёсць адправіць апавяшчэнне ў адрас работніка за 2 тыдні (калі ён запланаваны), скласці загад, разлічыць адпускныя і выплаціць іх за тры дні.

Пры разліку водпуску варта ведаць, што святочныя непрацоўныя дні ў агульная колькасць не ўваходзяць і не аплачваюцца. А права на адпачынак у супрацоўніка з'яўляецца пасля бесперапыннага стажу працягласцю шэсць месяцаў.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар