Як узяць дзень у кошт водпуску


Для прадастаўлення работніку 1 выхаднога дня ў кошт водпуску яму варта напісаць заяву на імя начальніка ўстановы, але не пазней, чым за 3 дні да даты, названай у заяве. У непрадбачаных сітуацыях, калі кіраўніцтва не ведае, што работніку неабходны адгул, водпуск прадастаўляецца на меркаванне начальства. Напрыклад, у выпадку аўралу на працоўным месцы заяву могуць не падпісаць. Калі дні чарговага водпуску выкарыстаны, работнік мае права на працягу года ўзяць адпачынак без утрымання, г.зн. за свой кошт, працягласцю 30 дзён. Для атрымання адпачынкі за свой кошт неабходна таксама напісаць заяву за 3 дні да меркаванага адпачынку. У выпадку неадкладнай сітуацыі можна папярэдзіць начальніка напярэдадні водпуску.

Заяву на адпачынак пішацца ўласнаручна, таксама дапускаецца і друкаваны варыянт. У правым верхнім куце пішацца «шапка» заявы: начальніку (установа), імя па бацьку ад (пасада) Ф.В.а. Адступіўшы абзац, па цэнтры ліста пішацца слова «заяву». Пасля яго з чырвонага радка ідзе сам тэкст: "Прашу даць адпачынак за кошт чарговага адпачынку на ___ дзён з ____ ліку». У канцы заявы ставіцца дата і подпіс супрацоўніка.

У выпадку сцвярджальнай рэзалюцыі аб прадастаўленні водпуску на 1 дзень, аддзел кадраў прадпрыемства абавязаны выдаць загад формы Т-6 з указаннем даты і колькасці дзён водпуску супрацоўніка.

Пры адмоўным адказе на заяву аб прадастаўленні адпачынку супрацоўнік не мае права пакідаць сваё працоўнае месца, інакш ўсе дні будуць лічыцца прагуламі і працадаўца мае права скасаваць працоўны дагавор у аднабаковым парадку, напісаўшы акт парушэння, выдаўшы загад аб пакаранні і запатрабаваць тлумачэнне з работніка. Тлумачальная запіска ў форме пададзенага, але не падпісанага заявы не з'яўляецца паважнай прычынай, таму суд прызнае звальненне законным.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар