Як звольніць пасля выпрабавальнага тэрміну


Першае і галоўнае ўмова - выпрабавальны тэрмін і яго працягласць павінны быць прапісаны ў працоўнай дамове. Калі вы абмежаваліся вуснымі дамовамі, гэты факт не прыме да ўвагі ні адзін суд, варта звольненаму туды звярнуцца. І ў выніку вашай фірме прыйдзецца аплачваць яму вымушаны прагул. Не варта грэбаваць і іншымі фармальнасцямі: папярэдзіць работніка аб звальненні як мінімум за тры дні і пісьмова аргументаваць сваё рашэнне. Для гэтага вопытныя спецыялісты па кадравых пытаннях рэкамендуюць у перыяд выпрабавальнага тэрміну фармуляваць ўсе даручэнні работніку і патрабаванні да іх выканання пісьмова, а ад яго патрабаваць пісьмовага справаздачы аб іх выкананні і невыкананні.

Дапамогуць таксама дакладны пералік службовых абавязкаў, службовая інструкцыя і іншыя ўнутрыкарпаратыўных дакументы. Чым ясней яны сфармуляваны і чым больш бакоў вытворчага працэсу ахопліваюць, тым прасцей вам будзе аргументаваць неадпаведнасць работніка карпаратыўным стандартам і тым самым абгрунтаваць яго звальненне і перад ім, і перад судом.

Варта таксама ўлічваць, што ў некаторых выпадках выпрабавальны тэрмін можа быць фактычна падоўжаны. Калі работнік у гэты перыяд браў бальнічны, абумоўлены ў працоўным дагаворы, выпрабавальны тэрмін аўтаматычна павялічваецца на ўвесь час хваробы. Так, калі ён прахварэў тыдзень, а ў працоўным дагаворы прапісана максімальная працягласць выпрабаванні - тры месяцы, гэты тэрмін для работніка мінае не роўна праз тры месяцы з дня, калі ён быў прыняты на працу, а на тыдзень пазней. Так што ў вас з'яўляецца шанец ўкласціся ў часе, пакладзеным па законе, звольніўшы яго як непрошедшего выпрабавальны тэрмін.

Калі ж выпрабавальны тэрмін ўсё ж скончыўся, вы можаце скарыстацца любым іншым падставай для звальнення з прадугледжаных у Працоўным кодэксе РФ у залежнасці ад сітуацыі.

Найбольш распаўсюджаны варыянт развітання з работнікам - прапанова яму напісаць заяву аб сыходзе па ўласным жаданні. Закон абавязвае работніка папярэдзіць працадаўцы аб звальненні за два тыдні. Вы ж вольныя яго звольніць хоць на наступных дзень. У большасці выпадкаў прапановы сысці самому дастаткова: работнік, разумеючы, што працадаўца ў любым выпадку знойдзе прычыну з ім расстацца, падпарадкоўваецца. Аднак магчымы і іншы расклад.

Альтэрнатыўны варыянт - звальненне па пагадненні бакоў. Ён ніяк не рэгламентаваны працоўным заканадаўствам. Работнік і працадаўца атрымліваюць поўную свабоду ў дачыненні да даты разрыву працоўных адносін, якая выплачваецца кампенсацыі або яе адсутнасці і іншых нюансаў. Але гэта пры адной умове: абодва павінны падпісаць пагадненне, дзе агавораны ўсе гэтыя моманты. Пакуль пад дакументам не стаіць подпіс работніка, развітацца з ім на гэтай падставе нельга.

Калі работнік не згодны звальняцца, у вас застаецца магчымасць выкрыць яго ў парушэнні працоўнай дысцыпліны. Самыя распаўсюджаныя падставы для звальнення ў такіх сітуацыях - прагул і ўжывання алкаголю, наркотыкаў і іншых адурманьваючых рэчываў. Аднак прагул, зрыў вытворчага працэсу або факт з'яўлення на працы ў нецвярозым стане павінны быць належным чынам аформленыя дакументальна: складзены адпаведныя акты, а ў выпадку з'яўлення на працы нецвярозым выглядзе або распіцця спіртнога на працоўным месцы неабходна медыцынскі агляд. Інакш звольнены можа звярнуцца ў суд, дзе вы не зможаце пацвердзіць сваю правату.

Для звальнення работніка, які не дае такіх падстаў, застаецца варыянт скарачэння штатаў або змены істотных умоў працы. Да апошніх ставяцца, напрыклад, рэжым працы, узровень зарплаты і парадак яе фарміравання і інш. Аднак варта пісьмова папярэдзіць пра гэта работніка за два месяцы і толькі пасля гэтага яго звальняць. Аб скарачэнні неабходна папярэджваць таксама за два месяцы, праінфармаваць аб гэтай меры цэнтр занятасці насельніцтва і выплаціць скарачалі немалую кампенсацыю.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар