Чаму вас павінны ўзяць на працу


Артыкул 19 Канстытуцыі РФ абвяшчае роўнасць правоў і свабод людзей незалежна ад такіх адрозненняў, як пол, раса, нацыянальнасьць, мова, паходжанне, маёмаснае і службовая становішча, месца жыхарства, адносіны да рэлігіі , перакананні, прыналежнасць да грамадскіх аб'яднанняў. Гэта не вычарпальны пералік, па іншых падставах дыскрымінацыя таксама не дапускаецца. Частка 3 згаданага артыкула ўтрымлівае асобнае палажэнне аб тым, што мужчына і жанчына роўныя ў свабодах і магчымасцях іх рэалізацыі. Артыкул 3 Працоўнага кодэкса РФ (ТК РФ) таксама кажа пра недапушчальнасць дыскрымінацыі. У адпаведнасці з ёй, кожны чалавек надзелены роўнымі магчымасцямі для рэалізацыі сваіх працоўных правоў.

Артыкул 64 ТК РФ канкрэтызуе гэтае становішча. Паводле змешчаных у ёй нормам, неабгрунтаваная адмова ў прыёме на працу не дапускаецца. Прама гаворыцца аб забароне адмаўляць у прыёме на працу жанчынам з-за цяжарнасці ці наяўнасці ў іх дзяцей. Недапушчальным прызнаецца адмова ў прыёме на працу чалавеку, у пісьмовай форме запрошанаму на канкрэтнае працоўнае месца, калі ў сувязі з гэтым ён звольніўся ад іншага працадаўцы. Забарона дзейнічае на працягу месяца з дня звальнення з папярэдняга месца працы.

Сталічныя працадаўцы часцяком патрабуюць пры прыёме на працу рэгістрацыю ў г. Масква. Калі чалавек мае статус грамадзяніна РФ, такое патрабаванне з'яўляецца незаконным і абмяжоўвае свабоду перамяшчэння, гарантаваную Канстытуцыяй РФ.

Калі вы адчуваеце, што працадаўца адмовіў вам у заключэнні працоўнага дагавора па названых вышэй дыскрымінацыйным матывах, вы маеце права патрабаваць ад яго даць пісьмовыя тлумачэньні адмовы і ў далейшым абскардзіць іх у судзе.

Разам з тым, Пастанова Пленума РФ ад 17.03.2004 №2 кажа пра тое, што працадаўца не абавязаны тут жа запаўняць ўтварылася вакансію, так як прыняцце кадравых рашэнняў - яго права, а не абавязак. Пры разглядзе спрэчак аб адмове ў прыёме на працу суд будзе даследаваць, публікаваліся Ці працадаўцам аб'явы пра пошукі супрацоўніка, ці вяліся з канкрэтным суіскальнікам перамовы пра прыладу на працу і з якіх прычынаў яму было адмоўлена.

Адзін суіскальнік перад іншым можа атрымліваць перавагі толькі ў залежнасці ад сваіх дзелавых якасцяў. Адмова, заснаваная на тым, што такія не адпавядаюць патрабаванням працадаўцы, прызнаецца законным. Дзелавымі якасцямі прызнаюцца як прафесійна-кваліфікацыйныя, так і асабістыя дадзеныя работніка, гэта значыць наяўнасць пэўнай спецыяльнасці, кваліфікацыі, стан здароўя, досвед працы ў канкрэтнай галіны, работы па спецыяльнасці, наяўнасць пэўнага ўзроўню адукацыі.

Акрамя таго, працадаўца мае права вылучаць да суіскальнікаў і дадатковыя патрабаванні, неабходнасць якіх грунтуецца на патрабаваннях закона або спецыфіцы пэўнай працы. Да прыкладу, такімі патрабаваннямі могуць быць навык працы на кампутары або валоданне замежнымі мовамі.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар