Як аформіць адпачынак на адзін дзень


Звярніцеся ў кадравую службу арганізацыі-працадаўцы, каб даведацца, ці ёсць у вас нявыкарыстаныя дні штогадовага аплачванага водпуску. Калі такія выявіліся, складзіце заяву аб прадастаўленні аплатнага адпачынку. У «шапцы» гэтага дакумента напішыце пасаду, прозвішча, імя, імя па бацьку кіраўніка арганізацыі-працадаўцы. Ніжэй - свае прозвішча, імя, імя па бацьку, пасада і падраздзяленне, у якім працуеце. Калі арганізацыя вялікая, пакажыце таксама свой табельны нумар. Ніжэй «шапкі» пасярэдзіне ліста напішыце слова «Заява». Асноўны тэкст выкладзіце так: "Прашу даць мне адгул у кошт штогадовага аплачванага водпуску (дата адгулы)». Заява падпішыце, пастаўце бягучую дату.

Калі дзён штогадовага аплачванага водпуску ў вас не аказалася, напішыце заяву аб прадастаўленні адгулы за свой кошт. У гэтым выпадку дакумент складаецца так жа, як апісана вышэй, за тым выключэннем, што фармулёўка ў асноўным тэксце павінна быць наступнай: "Прашу даць мне дзень водпуску без захавання заработнай платы (дата)».

Уявіце заяву на ўзгадненне свайму непасрэднаму начальніку. Пасля таго як ён паставіць на дакуменце сваю візу: «не пярэчу» або «ўзгоднена», аднясіце заяву ў кадравую службу.

Працадаўца абавязаны прадаставіць неаплатны адпачынак, калі работнік ўступае ў шлюб, у яго нарадзілася дзіця ці памёр блізкі сваяк.

У іншых выпадках працадаўца таксама звычайна ідзе насустрач работніку і дае яму дзень водпуску без захавання заработнай платы, але ён не абавязаны гэтага рабіць, калі вы не ставіцеся да асаблівай катэгорыі работнікаў:
- ветэраны Вялікай айчыннай вайны;
- інваліды;
- пенсіянеры па ўзросту;
- бацькі або муж і жонка вайскоўца, які загінуў ці атрымаў калецтва на ваеннай службе.

Аднак і для гэтых катэгорый работнікаў ёсць абмежаванні па колькасці дзён неаплачанага адпачынку ў годзе, што ўсталявана артыкулам 128 ТК РФ.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар