Як разлічыць здзельную зарплату


здзельнай аплаты працы ўводзяць у прамысловай, будаўнічай, транспартнай галінах, а таксама ў сферы сувязі і бытавога абслугоўвання. На прадпрыемстве, работнікі якога атрымліваюць здзельную зарплату, павінны быць заведзены пэўныя нарматывы зарплаты і працоўных выдаткаў па яго відах. Акрамя таго, у такой арганізацыі павінна быць магчымасць дакладнага разліку аб'ёму вырабленай прадукцыі або прадастаўленых паслуг. Пры такой сістэме аплаты усталёўваецца непасрэдная ўзаемасувязь паміж заработнай платай і вынікамі працоўнай дзейнасці. З мэтай запланаваць і правесці ўлік працы рабочых выкарыстоўваюць здзельнай нарад, які змяшчае пералік, тэрмін і непасрэдна склад работ. Акрамя таго, у гэтым дакуменце паказваюцца ўмовы вытворчасці, поўны і фактычны аб'ёмы работ, нормы часавых выдаткаў і расцэнкі на адзінку работ. На адваротным баку ўбору знаходзіцца табель адпрацаванага часу. Здзельнай нарад складаюць майстар і нормировщик. Яго выдаюць рабочым да пачатку работы. Па завяршэнні працы здзельнай нарад закрываюць. Пасля гэтага трэба падлічыць нарматыўнае час і суму заработнай платы, а здзельнай нарад здаць у бухгалтэрыю.

Здзельная аплата працы бывае прамой індывідуальнай здзельнай, здзельна-прэміяльнай, здзельна-прагрэсіўнай, калектыўнай здзельнай, ўскоснай здзельнай і акордавай.

Прамая індывідуальная здзельная аплата знаходзіцца як твор здзельнай расцэнкі за адзінку і фактычнага колькасці выкананай працы або вырабленай прадукцыі. Здзельную расцэнкі аплаты працы знаходзяць, падзяліўшы тарыфную стаўку разраду за змену на норму выпрацоўкі.

У сваю чаргу, здзельна-прэміяльная аплата працы залежыць ад спецыяльных прэмій і знаходзіцца шляхам множання здзельнай аплаты на каэфіцыент прэміравання за добрае выкананне задання. А пры здзельна-прагрэсіўнай аплаце работнікі атрымліваюць асаблівую матывацыю пры выкананні складаных або важных заданняў. Тады пры перавыкананне нормы павялічваюцца даплаты ў геаметрычнай прагрэсіі.

Шырока ўжываецца брыгадная аплата працы, калі памер зарплаты кожнага работніка залежыць ад аб'ёму прадукцыі або працы, якую вырабіў калектыў у цэлым. Пры такім выглядзе здзельнай аплаты ўсе працоўныя зацікаўлены ў выніках працы. Акрамя таго, такі від аплаты развівае пачуццё калектыўнай адказнасці і ўзаемадапамогі.

Ўскосную здзельную аплату працы ўжываюць у выпадках прыцягнення дапаможных рабочых. Памер аплаты іх працы залежыць ад выпрацоўкі на тым участку вытворчасці, які ён абслугоўвае.

Акордавай аплату усталёўваюць на ўвесь аб'ём работ з улікам вызначанага тэрміну яе выканання. У такіх выпадках працоўны дзень можа быць ненармаваным.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар