Як аформіць прыём супрацоўніка на працу


Пры афармленні працоўных адносін вы абавязаны атрымаць ад суіскальніка заяву аб прыёме на працу. Дадзены дакумент не мае уніфікаванай формы і складаецца на аркушы паперы фармату А4 ад рукі ў адвольнай форме. У ім указваецца поўнае найменне прадпрыемства, на якое ўладкоўваецца суіскальнік, Прозвішча, імя супрацоўніка. Па цэнтры ліста пішацца "заяву". Далей стандартна з поўным апісаннем куды, з якога чысла, на якую пасаду ўладкоўваецца суіскальнік. Запытаеце ад працаўладкоўваюцца супрацоўніка пашпарт ці іншы дакумент, які сведчыць асобу, працоўную кніжку, дакументы аб адукацыі, аб кваліфікацыі, ваенны білет, пенсійнае страхавое пасведчанне, ІНАЎ.

Калі ў супрацоўніка няма працоўнай кніжкі ў сувязі са стратай або псаваннем, па асобным заяве вы маеце права аформіць дублікат дакумента. Калі спецыфіка працы на вашым прадпрыемстве патрабуе дадатковых дакументаў, напрыклад, санітарнай медыцынскай кніжкі або пасведчання аб допуску да складаным механізмам, вы можаце іх запытаць.

Пасля атрымання ўсіх дакументаў аформіце працоўны дагавор. У дакуменце пакажыце Прозвішча, імя супрацоўніка, дадзеныя пашпарта, ІНАЎ, усе звесткі аб працадаўцаў, дату заключэння дагавора, месца, усе ўмовы працы, адпачынку і аплаты.

Пры заключэнні тэрміновага працоўнага дагавора пакажыце дату пачатку і заканчэння працоўных адносін. Вы можаце прыняць па тэрміновым дамове суіскальніка на месца часова адсутнага супрацоўніка, на сезонныя працы, а таксама заключыць часовыя працоўныя адносіны са студэнтамі, пенсіянерамі, сумяшчальнікамі.

Далей працадаўца абавязаны выпусціць загад аб прыёме на працу, пасля чаго вы можаце ўнесці запіс аб прыёме на працу ў працоўную кніжку супрацоўніка і завесці асабістую картку на прынятага супрацоўніка.

Азнаёмце новага супрацоўніка са службовымі інструкцыямі, з ўнутранымі прававымі актамі вашага прадпрыемства, уявіце яго калектыву.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар