З чаго пачаць размову аб звальненні


Калі вы ўсё ж такі прыйшлі да высновы, што пара сыходзіць, падрыхтуйцеся да адкрытай гутарцы з кіраўніком. Гэта другі крок, - але ён не менш складаны і важны, чым першы. Нельга увільвае ад прамога размовы з начальнікам, перадаючы яму запіскі або адпраўляючы электронныя пасланні. Набярыцеся мужнасці для шчырага і цеснага зносін! Размаўляць трэба мінімум за два тыдні да меркаванай даты сыходу. Пажадана рабіць гэта сам-насам - без сведак. Старанна настройцеся на размову, вызначыце, што менавіта трэба абавязкова сказаць, а пра што абавязкова змаўчаць. Прадумваючы адказы, ня плануйце ў чым-небудзь падмануць боса. Нават калі ваша рашэнне грунтуецца на невысокай зарплаце, неувлекательной працы ці нязгодзе са стылем кіравання, лепш даць менавіта гэтую інфармацыю, хай і ў завуаляваным выглядзе.

Падыходзячы да кабінета «вышэйстаячага», супакойцеся, настройцеся на паразуменне. Трэба правільна абраць момант для размовы. Перш за ўсё, паспрабуйце заспець кіраўніка аднаго. Прасачыце, каб перад тым, як вы зойдзеце да яго, ад яго не выходзіў хто-небудзь сумны ці злы.

Можна прыйсці з ужо напісаным заявай, каб паказаць сваю рашучасць і ўпэўненасць. Аднак не менш эфектыўна пачынаць з рабочых пытанняў, ад якіх варта плаўна пераходзіць да паведамлення пра свой намер (даверным тонам, паважліва, быццам бы раячыся).

На пытанні аб прычынах звальнення адказвайце адкрыта. Гэта датычыцца і пасады, і графіка, і зарплаты, і ўмоў працы ...

Абавязкова дадавайце пазітыў: вам шкада расставацца з калегамі, вы атрымалі каштоўны вопыт і да т.п. Магчыма, начальнік прасякне вашымі матывамі і прапануе вам нешта новае. Але калі вы нават у гэтым выпадку вырашыце адмовіць яму і звольніцца, ня дзейнічайце рэзка! Падзякуеце боса і паведаміце, што вы б рады, але імкнецеся да новага вопыту і свежым уражанням, што вы ўжо вырашылі паспрабаваць свае сілы ў іншым месцы.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар