Складаны шлях на вяршыню кар'ернай лесвіцы


Паводле статыстыкі, толькі пятая частка маладых і перспектыўных людзей, дабіўшыся кар'ерных вышынь, змагла ўтрымацца на дасягнутых пазіцыях. Астатнія не вытрымліваюць грузу адказнасці, неабходнасці кіраваць людзьмі і займацца дакументазваротам. Асабліва складана асвоіцца з новымі абавязкамі жанчынам. Звязана гэта з тым, што мужчынскія калектывы не вельмі ахвотна прымаюць начальніца. Таму трэба ўважліва ставіцца да пабудовы сваёй кар'еры, каб сходы вялі вас ўверх, а не ўніз. Калі вы адчуваеце, што дасягнулі мяжы і далей наўрад ці зможаце прасунуцца, перагледзьце свае мэты, а таксама звярніце пільную ўвагу на ваш настрой і жаданне рухацца далей. Даследаванні, якія рэгулярна праводзяць прафесіяналы ў сферы бізнесу, паказваюць на тое, што ў першую чаргу перашкаджаюць жанчынам падымацца да вяршыняў кар'ернай лесвіцы звычайная лянота або стомленасць. Прычым, як з ёй змагацца апытваныя рэспандэнтка не разумеюць. Таму іх ўзлёт на вышэйшыя пасады прыпыняецца.

Здавалася б, хуткае ўзыходжанне па кар'ернай лесвіцы - гэта выдатна. Але эксперты запэўніваюць: занадта імклівае дасягненне вышынь негатыўна адбіваецца як на самой працаўніцы, так і на вытворчым працэсе ў цэлым. Існуе шмат прыкладаў, як маладыя жанчыны, даволі рана якія занялі высокія пасады дзякуючы сваім ўпартасьці, энергіі і мэтанакіраванасці, папросту не спраўляліся з пастаўленай перад імі задачай. Спецыялісты лічаць, што пераход з пасады на пасаду рангам вышэй павінен адбывацца мякка і паступова. Толькі тады перспектыўная супрацоўніца зможа зразумець усе галіны, якімі ёй пасля прыйдзецца кіраваць, больш глыбока. У адваротным жа выпадку ёй у даважку спатрэбіцца цэлы штат памочнікаў, якія будуць кансультаваць яе па тых ці іншых пытаннях. Калі настойлівая кар'ерыстка вырашыць сама разбірацца, што да чаго, ды яшчэ і ў даволі сціслыя тэрміны (бо вытворчы план ніхто не адмяняў), гэта пагражае ёй хранічнай стомленасцю, дэпрэсіяй і эмацыйным выгаранне.

Калі жанчына адчувае, што яе развіццё ў кар'ерным плане застапарылася, неабходна змяніць кірунак дзейнасці. Зусім не абавязкова караскацца ўверх па кар'ернай лесвіцы. Для пачатку можна паспрабаваць пашырыць сферу дзейнасці вакол сваёй цяперашняй пасады. Так, напрыклад, можна папрасіць кіраўніцтва дадаць да вашых службовых абавязках некалькі новых. Паспрабуйце самастойна распрацаваць новыя прапановы па аптымізацыі працы вашага аддзела. Такі спосаб дасць кар'ерысткай магчымасць не страціць сябе, паспяхова развіць свае арганізатарскія здольнасці і працягнуць рух наверх па кар'ернай лесвіцы.

Абавязковай умовай кар'ернага прасоўвання з'яўляецца і самаўдасканаленне. Калі працаўніца паспяхова прасоўваецца да вяршыні сваёй кар'еры, гэта не падстава спыняцца ў сваім развіцці. Неабходна працягваць вывучэнне новай літаратуры, друкаваных крыніц па блізкай прафесіі тэматыцы, дадзеных аб праведзеных даследаваннях. Тады вы заўсёды будзеце ў тэме і ваша кар'ера будзе развівацца імклівымі тэмпамі.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар