Физиогномика: як знешнасць уплывае на кар'еру


Паводле дадзеных, атрыманых супрацоўнікамі кампаніі SuperJob ў выніку апытання, прывабная знешнасць шмат у чым дапамагае пры прыёме на працу. Акрамя таго, існуюць пэўныя стэрэатыпы, надзейна якія пасяліліся ў свядомасці людзей, дзякуючы якім на падставе чорт асобы робяцца высновы аб характары чалавека. Напрыклад, калі на сумоўе прыходзіць суіскальнік з пасрэднымі знешнімі дадзенымі, супрацоўнік аддзела кадраў можа падсвядома ацаніць яго як чалавека, добрасумленна адносіцца да сваёй працы. Такога прэтэндэнта на вакантную пасаду хутчэй возьмуць для адказнай, карпатлівай працы.

Не сакрэт, што занадта прывабныя людзі часам з цяжкасцю атрымліваюць жаданае месца. Даследаванні Кена Подратца з факультэта псіхалогіі універсітэта Райс паказалі: прычына такой тэндэнцыі ў тым, што прыгажунь і прыгажуноў часам складана ўспрымаць як асоб, надзеленых здольнасцямі і талентамі і якія маюць пэўныя навыкі, неабходныя ў працы.

Акрамя таго, адкрыта прыгожыя дзяўчыны могуць выклікаць раздражненне ў супрацоўнікаў службы падбору кадраў, якімі часта бываюць жанчыны. Так што калі прырода надарыла вас знешнімі дадзенымі вышэй за сярэдні, збіраючыся на сумоўе, паспрабуйце не падкрэсліваць сваю прыгажосць, менш карыстацца касметыкай, збярыце валасы ў строгую прычоску, надзеньце класічны касцюм, а магчыма і акуляры, хай і з простымі шклом.

У ходзе даследаванняў па ўплыву фізічных дадзеных на кар'ерны рост была атрымана цікавая інфармацыя. Аказваецца, людзям, якія сімпатычныя свайму начальству вонкава, лягчэй атрымаць павышэнне на службе. Пры гэтым мае ролю не столькі прыгажосць у агульным паняцці, колькі адпаведнасць вызначаным крытэрам і паданнях аб прывабнай знешнасці, якія склаліся ў кіраўніцтва.

На аснове гэтага заключэння можна зрабіць выснову, што асабістае абаянне значна важней прыроднай або набытай прыгажосці. А таксама пра тое, што часам празмерная прывабнасць можа перашкаджаць кар'ернаму росту.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар