Сумоўе пры прыёме на працу: як правільна браць інтэрв'ю


Метады і прыёмы правядзення гутаркі

Выбар тых метадаў і прыёмаў, якія будуць прымяняцца на сумоўі, залежыць ад пераваг мэнэджара па персаналу. Пры гэтым ён будзе кіравацца тым, наколькі адказная дадзеная пасаду, якімі якасцямі павінен валодаць кандыдат, каб адпавядаць ёй. Не забудзьцеся правільна апрануцца на сумоўе і зьявіцца ў час.

Самым папулярным метадам з'яўляецца інтэрв'ю па кампетэнцыі. Часта на ім выкарыстоўваецца такі прыём, як кейсы для сумоўя - пэўны набор стандартных для вакансіі сітуацый, рашэнне якіх кандыдат павінен прапанаваць за абмежаваную колькасць часу. Акрамя таго, на такім сумоўі будуць правяраць вашыя веды, уменні і навыкі, ацэньваць наяўнасць неабходных для дадзенай пасады уласцівасцяў вашай асобы, якасцяў характера.Предварительно навядзіце даведкі аб тым прадпрыемстве, дзе адкрыта вакансія. Пытанне: «Чаму вы абралі менавіта наша прадпрыемства?» - адзін з самых распаўсюджаных.

Такі метад, як тэставанне, дазваляе зрабіць выснову аб адпаведнасці кандыдата на дадзеную пасаду, грунтуючыся на выніках тэстаў. Вам, вядома, могуць даць і icq тэст пры сумоўі, але часцей гэта спецыяльна распрацаваныя апытальнікі, накіраваныя на ацэнку не толькі разумовых здольнасцяў, але і дазваляюць комплексна ацаніць тып асобы і існуючы ўзровень неабходных ведаў. Сумоўе пры прыёме на працу ў банк наўрад ці абыдзецца без такога тэсту.

Стрэс-сумоўе выкарыстоўваецца ў выпадках, калі вакантная пасада патрабуе ад кандыдата ўмення сабрацца, хуткай рэакцыі, вытрымкі. Менеджэр можа адмыслова правакаваць вас на канфлікт, выкарыстоўваючы такія прыёмы, як псіхалагічны ціск, крыжаваныя пытанні з розных абласцей ведаў і падзей вашай жыцця.

Правесці групавое сумоўе менеджэр па персаналу можа ў тым выпадку, калі вакансія патрабуе ўмення працаваць у камандзе. Хутчэй за ўсё, ад вас спатрэбіцца зладзіць самапрэзентацыю, паўдзельнічаць у працы «круглага стала», або ў якой-небудзь дзелавой гульні.

Як размаўляць на сумоўі

Вядзіце сябе спакойна і добразычліва, паспрабуйце не нервавацца. У задачу менеджэраў па персаналу ўваходзіць праверка не толькі вашага прафесіяналізму, але таксама ваша шчырасць і адкрытасць. Вы можаце прызнавацца ў сваім хваляванні, у гэтым няма нічога страшнага. Аб сваіх памылках або няўдачах, дапушчаных у мінулым, таксама можна сказаць, але не забудзьцеся пр гэтым распавесці і пра тое, як вы іх выправілі або пераадолелі.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар