Адгул за свой кошт - інструкцыя па афармленні адгулы без захавання заработнай платы

У жыцці здараюцца моманты, калі адпачынак проста неабходны, і тады адгул на працы становіцца ідэальным рашэннем.

Але як забраць жаданыя выхадныя? Як разабрацца ў гэтай складанай кадравай працэдуры?

Адгул за свой кошт - інструкцыя па афармленні адгулы без захавання заработнай платы

Чытайце таксама: абараніць свае правы пры звальненні па скарачэнні штатаў?

Розны: Адгул за свой кошт - інструкцыя па афармленні адгулы без захавання заработнай платы

Змест артыкула:

  • Калі і каму можна браць адгул за свой кошт?
  • Інструкцыя, як правільна афармляць адгул

Калі і каму можна браць адгул за свой кошт - умовы прадастаўлення неаплачанага адгулы

Чытайце таксама: 10 важных прычын адпрасіцца з працы крыху раней.

Паняцце адгул ў сучасным заканадаўстве адсутнічае, але па змесце яму блізкія такія паняцці, як:

  • Водпуск без захавання заработнай платы
  • Дадатковы выхадны за кошт перапрацоўкі

    Гэта значыць, калі работнік працуе ў святочны дзень, то яму замест падвышанай стаўкі могуць даць дадатковы выхадны, які ў табелі будзе фігураваць, як працоўны дзень. Або з-за большай загружанасці на працы, перапрацоўкі ў гадзінах, кіраўнік дазваляе ўзяць дадатковы выхадны, які таксама будзе нябачны для табеля. Гэта дадатковая станоўчая матывацыя персаналу, якая эфектыўна выкарыстоўваецца на многіх прадпрыемствах.

  • Выходны ў кошт водпуску

    Сітуацыя, калі работнік бярэ адгул, але выходзіць са свайго штогадовага аплачванага водпуску на дзень раней.

Розны 2017

Працадаўца абавязаны прадаставіць работніку адпачынак за свой кошт у трох выпадках:

  • Смерць сваяка.
  • Вяселле дадзенага супрацоўніка.
  • Нараджэнне дзіцяці.

Колькасць адгулаў ва ўсіх гэтых выпадках складае 5 дзён.

Працадаўца павінен даць адпачынак за свой кошт, калі на тое ёсць ўважлівая прычына. Прычым, калі кіраўнік лічыць, што прычына недастаткова важкая, ён можа адмовіць у прадастаўленні адгулаў. А заканадаўства прапісвае толькі тры абавязковых выпадку для адгулы, якія былі пералічаныя вышэй. Таму на прадастаўленне водпуску моцна адбіваюцца і стаўленне начальства да работніку, і яго незаменнасць гэтага супрацоўніка.

Чытайце таксама: 10 вернікаў спосабаў наладзіць добрыя адносіны з шэфам на працы.

Пажадана, каб агульная працягласць усіх адпачынкаў без захавання зарплаты за год было ня больш за два тыдні, так як толькі 14 дзён адгулаў змогуць залічылі ў працоўны стаж. Астатнія дні з яго аднімуць. Напрыклад, калі ў год у супрацоўніка былі ўзятыя адгулаў на 30 дзён, то стаж за год будзе паменшаная на 16 дзён.

Такім чынам, выйшаўшы на пенсію, чалавек заўважыць, што яго працягласць работы або службы апынулася на некалькі дзён менш, і гэта негатыўна адбілася на пенсіі.

Адгул за свой кошт - інструкцыя па афармленні адгулы без захавання заработнай платы | Розны 2017

Працоўным кодэксам РФ вызначаюцца катэгорыі работнікаў, якім абавязаны даць адпачынак за свой кошт, пры наяўнасці пісьмовай заявы. Прычым закон вызначае і колькасць прадстаўленых дзён у год:

  • Удзельнікі ВАВ - 35 дзён.
  • Якія працуюць пенсіянеры па старасці - 14 дзён
  • Якія працуюць інваліды - 60 дзён.
  • Бацькі і жонкі вайскоўцаў, якія загінулі пры нясенні службы, або пацярпелых з-за захворванняў выкліканых умовамі службы - 14 дзён.
  • Работнікі, якія здаюць уступныя іспыты ў ВНУ - 15 дзён.
  • Работнікі - слухачы падрыхтоўчых аддзяленняў ВНУ (для здачы ўступных экзаменаў) - 15 дзён.
  • Работнікі - студэнты очнікі ВНУ, якія маюць госакредитацию:

    • Для здачы сесіі - 15 дзён
    • Для падрыхтоўкі і здачы дыплома -4 месяца
    • Для здачы выніковых экзаменаў - 1 месяц
  • Работнікі, якія здаюць уступныя іспыты ў прафтэхвучэльні, маюць госакредитацию - 10 дзён.
  • Студэнты профучилищ:

    • Для здачы сесіі - 10 дзён
    • Для падрыхтоўкі і абароны дыплома - 2месяца
    • Для здачы дзяржэкзамэнах - 1 месяц
  • Супрацоўнікі - сумяшчальнікі, калі на працы па сумяшчальніцтве штогадовы аплачваецца адпачынак больш, чым на дадзеным прадпрыемстве - у такім выпадку адпачынак за свой кошт роўны розніцы паміж адпачынкамі на асноўнай працы i працы па сумяшчальніцтве.
  • Работнікі раёнаў крайняй поўначы і раёнаў, прыраўнаваных да іх - час, неабходнае для праезду да месца выкарыстання адпачынку і назад.

Як правільна афармляць адгул без захавання заработнай платы - інструкцыя

Адзінай формы заявы аб прадастаўленні адгулы за свой кошт не існуе, таму яго можна напісаць ад рукі, сваімі словамі. Калі, вядома, арганізацыя, у якой вы працуеце, ня распрацавала свае формы і бланкі.

Адгул за свой кошт - інструкцыя па афармленні адгулы без захавання заработнай платы | Розны

  • У заяве трэба паказаць паважлівыя прычыны, якія прымусілі вас ўзяць адпачынак за свой кошт, дату і подпіс. Пры ўказанні паважнай прычыны можна дапоўніць заяву копіямі дакументаў, якія пацвярджаюць сапраўднасць прычыны. Або паказаць, што копіі будуць прадастаўлены пасля атрымання арыгіналаў дакумента. Напрыклад, пасля атрымання на рукі пасведчання аб нараджэнні, пасведчання аб шлюбе, аб смерці.
  • Пасля напісання заявы яго аддаюць на адабрэнне кіраўніка. І толькі пасля пісьмовай згоды начальніка адпачынак без захавання зарплаты лічыцца законным. У адваротным выпадку, ваша адсутнасць на працоўным месцы будзе лічыцца прагулам, што апынецца прычынай звальнення па артыкуле. Таму заяву на адпачынак трэба пісаць загадзя час, каб дачакацца запэўніванні кіраўніка. Па гэтай жа прычыне нельга напісаць заяву і заднім лікам.
  • Наступны крок атрымання адгулы - выданне загаду. Пасля гэтага адпачынак лічыцца сапраўдным. Калі адгул бярэцца ў кошт пагашэння доўгу па перапрацоўцы, то заява пішацца проста для фармальнасці і загад не выдаецца.
  • Адправіць работніка ў адпачынак без захавання заработнай платы можна толькі з яго згоды і па яго пісьмовай заяве. Нельга сілком атруціць чалавека ў адпачынак, калі на прадпрыемстве просты. У такім выпадку працадаўца павінен плаціць 2/3 ад акладу, а ў выпадку, калі просты паўстаў не па віне прадпрыемства. І 2/3 ад сярэдняй зарплаты, калі вінаваты працадаўца. А працаўнік абавязаны прысутнічаць у гэты час на працоўным месцы.

Розны 2017: Адгул за свой кошт - інструкцыя па афармленні адгулы без захавання заработнай платы

Выклікаць працаўніка з адпачынку кіраўнік можа толькі з яго згоды. Пры гэтым варта памятаць, што нельга адклікаць:

  • Працаўнікоў маладзей 18 гадоў.
  • Цяжарных жанчын.
  • Работнікаў, занятых на шкодных і небяспечных вытворчасцях.

Усе адгулы ўваходзяць у разлік штогадовага аплачванага водпуску. Такім чынам, калі работнік бярэ «дадатковыя выхадныя» на 20 дзён, у адпачынак ён зможа сысці, адпаведна, на 20 дзён пазней.

Цікавіцца сваімі правамі, і тады нядбайныя кіраўнікі не змогуць скарыстацца непісьменнасцю сваіх супрацоўнікаў!

Калі Вам спадабалася наша артыкул і ў Вас паўсталі думкі з гэтай нагоды, падзяліцеся з намі. Нам вельмі важна ведаць ваша меркаванне!

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар