Водпуск па догляду за дзіцем

Адпачынак работнікам, якія маюць дзяцей, гарантаваны заканадаўствам нашай краіны і прадастаўляецца адзін раз незалежна ад колькасці дзяцей. Умоўна гэты адпачынак дзеліцца на два перыяду: першы з якіх - гэта адпачынак па доглядзе да таго перыяду, пакуль дзіця не дасягне паўтары гадоў і другі - ад паўтары і трох гадовага ўзросту. Хоць гэта падзел істотна толькі для мэт выплаты дапамог прадугледжаных дзяржаўным сацыяльным страхаваннем, а так - гэта адзін адпачынак, пры якім прававы статус жанчыны, у абодва перыяду, застаецца аднолькавым.

Водпуск па догляду за дзіцем жанчына можа выкарыстоўваць па сваім меркаванні: часткамі або цалкам. Пры гэтым яна можа працаваць дома або няпоўны працоўны дзень з захаваннем за ёй права на атрыманне дзяржаўнай дапамогі. Варта адзначыць, што працадаўца не мае права адмаўляць ёй ва ўсталяванні гнуткага працоўнага графіка - няпоўнага працоўнага часу. Часам узнікае блытаніна, паколькі ў законе нічога не сказана пра тое, як павінен вызначацца няпоўны працоўны дзень і яго працягласць. Таму рашэнне гэтага пытання мэтазгодней за ўсё ўзгадняць з працадаўцам, такім чынам, спрабуючы дасягнуць неабходнага кампрамісу - ўзаемапрымальнага рашэння. Акрамя таго, працаваць не поўнае працоўны час жанчына, якая ажыццяўляе догляд дзіцяці, мае права не толькі на непасрэдным месцы працы, але і ў любой іншай арганізацыі.

Жанчына можа выкарыстоўваць водпуск па догляду часткамі і цалкам, паколькі закон выразна не рэгулюе парадак яго перапынення водпуску або датэрміновага выхаду з адпачынку. Прычым, каб пазбегнуць непатрэбных канфліктаў з працадаўцам, неабходна папярэдне ўзгадніць з ім дату планаванага выхаду на працу. Наогул, у пазбяганне канфліктных сітуацый, неабходна старацца заўсёды ўзгадняць плануемы рэжым працы непасрэдна з працадаўцам, обуславливая пачатак, працягласць і канчатак працоўнага дня, а вось дасягнутыя дамоўленасці неабходна замацоўваць выключна ў пісьмовым выглядзе. Памятаеце, што вусная дамоўленасць, дасягнутая з працадаўцам ні да чаго яго не абавязвае і існуе толькі да той пары, пакуль яна выгадная самому працадаўцу.

Водпуск па догляду за дзіцем

Водпуск па догляду за дзіцем выкарыстоўваць, акрамя маці, можа бацька дзіцяці, апякун, дзядуля ці бабуля. У такім выпадку неабходна абавязковае пацвярджэнне таго, што маці дзіцяці не выкарыстоўвае ускладаецца адпачынак і не атрымлівае гарантаванага дапамогі. Дадзенае права сваякоў, ажыццяўлення сыходу за дзіцем, з’яўляецца вытворным ад правоў мацi дзiцяцi.

Праўда, нягледзячы на ​​выразныя пазіцыі дзяржавы адносна водпуску па догляду за дзіцем, жанчына, якая знаходзіцца ў такім водпуску, вельмі часта негатыўна ўспрымаецца працадаўцам. Нягледзячы на ​​гэта, пасля заканчэння гэтага водпуску, працадаўца абавязаны даць жанчыне ранейшую пасаду. Па сутнасці, працадаўцу забаронена скарачаць пасаду, калі чалавек не яе займаў, знаходзіцца ў дэкрэтным адпачынку, таму, нават калі пасада незаконна скарочана, жанчына мае права патрабаваць прадастаўлення яму пасады, калi выйшаў з адпачынку, а працадаўца адпаведна, павінен прадаставіць ёй неабходную працу. Калі здараецца так, што на момант выхаду з адпачынку па догляду за дзіцем, пасада ўжо скарочана, жанчына можа патрабаваць перакладу на іншыя пасады. Прычым, без яго згоды пераклад проста незаконнай. Калі асоба, якая знаходзіцца ў адпачынку, па тых ці іншых прычынах, не мае намеру да канца адстойваць свае правы, гарантаваныя законам, мэтазгодней усяго дамагацца кампраміснага з працадаўцам рашэння.

Водпуск па догляду за дзіцем, у абавязковым парадку, залічваюцца не толькі агульны, але таксама і ў бесперапынны працоўны стаж.

Падводзячы вынікі вышэйсказанага, варта адзначыць, што калі вы збіраецеся скарыстацца адпачынкам па догляду за дзіцем, неабходна своечасова, у вызначаны заканадаўствам перыяд, напісаць на імя працадаўцы, адпаведную заяву, копію якога неабходна мець на руках. Памятаеце, калі вы не напішыце заявы аб неабходнасці прадастаўлення вам водпуску, то пасля заканчэння водпуску прадугледжанага па родах, вам неабходна прыступіць да працы. Калі ў момант гэтага водпуску, вы маюць намер перапыніць яго, абавязкова неабходна ўзгадніць планаваную дату выхаду на працу са сваім непасрэдным працадаўцам, прычым дасягнутай дамоўленасці таксама неабходна аформіць пісьмова і копію ўзяць сабе. Калі ў перыяд водпуску па догляду за дзіцем у вас паўстала жаданне працаваць дома або на сваім непасрэдным працоўным месцы, але няпоўны працоўны час, вы таксама павінны пісьмова паведаміць пра гэта працадаўцы. Пры гэтым трэба дакладна пісьмова агаварыць рэжым працоўнага часу, гэта значыць яго пачатак і заканчэнне, колькасць працоўных гадзін у кожны дзень, тыдзень і т. Д...

І яшчэ савет напрыканцы - паспрабуйце заставацца заўсёды на сувязі са сваім непасрэдным начальствам, дзякуючы чаму вы зможаце своечасова даведвацца аб розных планаваных перастаноўкі і скарачэння штата, што надасць шанцаў захаваць пасаду за сабой. Бо толькі своечасова умяшаўшыся, вы зможаце папярэдзіць працадаўцы аб незаконнасці скарачэння, адначасова захаваўшы свой пост.

Гэтак жа для мам будзе карысна пачытаць наш матэрыял Выплаты пры нараджэнні дзіцяці

Котенок китти. Игры уход за животными. Уход за котенком. Игры кот. Котенок. Кошка. Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар