Як паступаць, калі звальняюць


Калі вы гатовыя вытрымаць маральны ціск і працягваць працу, адмовіўшыся звальняцца, спасылаючыся на зняволены з вамі працоўны дагавор, то гэта ваша права. Калі вы не рабілі ніякіх правін, не маеце спагнанняў, не з'яўляліся на працоўным месцы ў нецвярозым стане, не парушалі дысцыпліну, правілы ўнутранага распарадку і спраўляецеся са сваімі абавязкамі, абумоўленымі службовы інструкцыяй, то звольніць па артыкуле ці без яе вас практычна немагчыма. Звальненне, калі яно ўсё ж такі адбудзецца, у гэтым выпадку вы заўсёды можаце аспрэчыць у судзе. Калі звольніцца па ўласным жаданні было прапанавана кіраўніком на сходзе калектыву, то разам з калегамі па няшчасці звярніцеся ў тэрытарыяльную інспекцыю па працы. Яе адрас вам падкажуць у адміністрацыі. Напішыце калектыўную заяву аб парушэнні вашых правоў. Дзейнічайце так, каб выканаць уласную выгаду, а не граць на руку нядобрасумленным кіраўнікам.

Але калі вы хочаце зберагчы свае нервы і атрымаць максімальна магчымую кампенсацыю, то вам варта напісаць заяву, але не пра тое, што вы просіце звольніць вас па ўласным жаданні, а пра тое, што нічога не маеце супраць датэрміновага скасавання працоўнага дагавора, заключанага з дадзеным прадпрыемствам . Згодна з заканадаўствам, у гэтым выпадку вы будзеце мець права на атрыманне кампенсацыі за неадпрацаванага колькасць месяцаў, якая разлічваецца як сярэднямесячны заробак.

Не паддавайцеся ціску і дамагайцеся звальнення па скарачэнні штата. У гэтым выпадку, вас абавязаны папярэдзіць аб маючым адбыцца звальненні не пазней, чым за два месяцы, і пад распіску. Акрамя таго, вам таксама абавязаны выплаціць грашовую кампенсацыю за два месяцы.

У выпадку звальнення па скарачэнні, на працягу двух тыдняў пасля яго зарэгіструйцеся ў службе занятасці, каб яшчэ на працягу аднаго месяца, калі вы не працаўладкаваны, вам выплацілі сярэднямесячны заробак і затым выплачвалі дапамогу па беспрацоўі.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар