Як аформіць чарговы адпачынак


Так, напрыклад, у адукацыйных установах наўрад ці хто будзе разлічваць на адпачынак пасярод навучальнага года, нягледзячы на ​​тое, што, напрыклад, супрацоўнік мог быць прыняты на працу пасля зімовых канікул. А на вытворчасці бесперапыннага цыклу графік складаецца такім чынам, каб прадпрыемства не спыняўся ні на секунду: адны работнікі сыходзяць у адпачынак, іншыя - вяртаюцца да сваіх абавязкаў. Тым не менш, у аддзеле кадраў штогод складаецца такі графік з улікам усіх перастановак у кіраўніцтве, звальненняў ці пазачарговых адпачынкаў, якія мелі месца ў мінулым. Усе чалавека-гадзіны і чалавека-дні старанна разлічваюцца, каб прадпрыемства або арганізацыя працавалі ў штатным рэжыме. Графік зацвярджаецца начальнікам аддзела кадраў, галоўным бухгалтарам і кіраўніком установы.

Аднак не заўсёды атрымоўваецца ўлічыць усе сітуацыі, якія могуць паўстаць. Менавіта таму некаторым работнікам можа быць дадзены адпачынак меншай або большай працягласці, чым мінімальны, усталяваны заканадаўча (28 дзён). Калі на працягу каляндарнага года супрацоўніку прыйшлося часова выконваць абавязкі іншага акрамя сваёй асноўнай пасады або ў перыяд чарговага адпачынку, то ўсе гэтыя дні дадаюцца да зыходных 28-мі. І, наадварот, калі работнік браў адпачынак за свой кошт або па догляду за дзіцем падчас яго хваробы, то гэтыя дні адымаюцца. Ці ж - графік таксама пераглядаецца з улікам адпрацовак.

І толькі ў гэтых выпадках трэба пісаць заяву на афармленне чарговага адпачынку на імя кіраўніка арганізацыі. Пры гэтым неабходна прывесці прычыны, па якіх могуць быць унесены змены ў графік адпачынкаў, а таксама пазначыць даты, ад якіх давядзецца весці новы адлік каляндарнага года.

Гэты дакумент павінен быць завераны ў аддзеле кадраў і бухгалтэрыі. На падставе яго кіраўнік абавязаны выдаць пазачарговай загад аб унясенні зменаў у графік не пазней, чым за тры дні да пачатку адпачынку супрацоўніка, які мае права на дадатковыя дні адпачынку або, наадварот, якая хоча за кошт іх адпрацаваць.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар