Як адмяніць загад на адпачынак


Заява - першы дакумент Перш за ўсё, трэба ўлічыць, што загад на адмену водпуску правамерны толькі тады, калі супрацоўнік яшчэ знаходзіцца на працоўным месцы. У адваротным выпадку прыйдзецца выдаваць іншае распараджэнне - аб адклiканнi з адпачынку з выразным пазначэннем прычыны.

Выдаваць загад на адмену водпуску можна толькі пры наяўнасці заявы, напісанага меркаваным адпускнікі, і вуснага дасведчанасць супрацоўніка пра прычыны гэтага дзеяння. Пішацца яно нават у тым выпадку, калі перанос тэрмінаў адбываецца па ініцыятыве служачага і не супярэчыць калектыўнай дамове. У заяве неабходна абгрунтаваць, чаму змяняецца дата, і пазначыць час новага водпуску. Важна, каб гэты перыяд прыйшоўся на бягучы год.

Напісанае заяву на адмену водпуску аддаецца на зацвярджэнне вышэйстаячаму кіраўніку. Той абавязаны праставіць рэзалюцыю «не пярэчу», пазначыць сваю пасаду, тэрмін візавання дакумента.

Падрыхтоўка і выданне загаду

На падставе атрыманага і завізаваць заявы складаецца загад. Ён можа быць напісаны ў свабоднай форме, альбо ўзяты з даведніка тыпавых кадравых дакументаў. Загад абавязкова выдаецца на спецыяльным бланку, якім карыстаюцца для рэгулявання працоўнага працэсу ў канкрэтнай арганізацыі. У ім, як мінімум, павінна быць два пункты. У першым паказваецца прычына пераносу, у другім прапісваецца фраза пра тое, што выдадзены раней дакумент стаў несапраўдным.

Атрыманы бланк рэгіструецца ў тэчцы загадаў па асабоваму складу. Пасля гэтага робяць некалькі копій гэтага дакумента і адпраўляюць іх у аддзел кадраў і ў бухгалтэрыю. Кіраўнікі гэтых падраздзяленняў ашалёўваюць іх у службовыя тэчкі, а на першым асобніку адзначаюць, што азнаёмлены з распараджэннем, ставяць свой подпіс і дату.

Загад ёсць. Што далей?

Пацвярджаючы сваё азнаямленне з дакументам, супрацоўнік таксама ставіць асабісты подпіс. На яго падставе кіраўнікі падраздзяленняў ўносяць карэктывы ў асноўны графік адпачынкаў. Дзеянне новага загаду пачынаецца з дня яго выдання.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар