Як скараціць працоўны тыдзень


Увядзенне рэжыму няпоўнага працоўнага дня можа быць выклікана зменамі ўмоў працы, медыцынскімі паказаннямі работніка або іншымі прычынамі. Складзіце калектыўны дагавор ці ж лакальны акт, у якім пакажыце тэрмін ўстанаўлення скарочанай тыдня, прычыну правядзення такой працэдуры, а таксама персанальныя дадзеныя работнікаў, для якіх варта змяніць умовы дагавора, іх пасады. Складзіце загад. У ім прапішіце тэму дакумента, якая павінна адпавядаць усталяванню скарочанай тыдня; пакажыце прычыну, якой можа быць змена ўмоў працы, медыцынскія паказанні работніка і г.д.

Складзіце для кожнага спецыяліста, якому усталёўваецца скарочаны дзень, паведамлення. Іх варта ўручыць работнікам не менш чым за два месяцы да ўступлення ў сілу вышэйпаказанага загаду. У выпадку згоды супрацоўнікі павінны паставіць подпіс, дату. Калі хто-небудзь з іх не згодны з новаўвядзеннем, працадаўца павінен прапанаваць ім іншую працу, а калі такой магчымасці не існуе, ён мае права звольніць іх, кіруючыся артыкулам 77 Працоўнага Кодэкса РФ. Неабходна ўлічваць, што няпоўны працоўны час можа быць ўстаноўлена на тэрмін, які не перавышае шэсць месяцаў.

Уведомьте органы занятасці насельніцтва аб правядзенні такой працэдуры, бо шэрагі беспрацоўных у сувязі з гэтым могуць папоўніцца. Работнік пасля звальнення мае права ўстаць на ўлік на біржу працы і атрымліваць належнае дапаможнік да таго моментв, пакуль падыходная праца будзе не знойдзена.

З якія пагадзіліся работнікамі складзіце дадатковыя пагадненні да дамоваў. Прапішіце ў іх усё ўмовы, якія ўсталёўваюцца на непрацяглы тэрмін. Да іх адносіцца: памер аплаты іх працы, колькасць гадзін працоўнага дня, а таксама дата пачатку і заканчэння рэжыму скарочанай тыдня. Правядзіце належную заверку пагадненняў.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар