Як спагнаць запазычанасць па зарплаце


Сістэматычная нявыплата або затрымка заработнай платы працадаўцам - сур'ёзнае правапарушэнне. Для дазволу канфліктнай сітуацыі работнік мае права звярнуцца ў камісію па працоўных спрэчках, прафсаюзны орган арганізацыі або дзяржаўную інспекцыю па працы. Гэтыя органы валодаюць дастатковымі паўнамоцтвамі, каб дазволіць ўзнік працоўную спрэчку мірным шляхам. Калі ж гэтым спосабам не атрымалася дасягнуць ўзаемавыгаднага вырашэння, то работнік можа звярнуцца ў суд і праваахоўныя органы. Спагнанне запазычанасці па зарплаце праз суд лічыцца крайнім метадам рашэння працоўнай спрэчкі. І, як правіла, выкарыстоўваецца толькі тады, калі працоўныя адносіны паміж працадаўцам і работнікам ўжо спыненыя.

Для пачатку трэба прыйсці ў суд з іскавай заявай. У ім неабходна апісаць сітуацыю, якая канфліктную сітуацыю. Пазначыць месцазнаходжанне і персанальныя дадзеныя работніка, дату і падставы звальнення, а таксама суму запазычанасці. Даволі часта ў суму пазову ўключаюць і патрабаванне аб выплаце маральнай шкоды, але на практыцы гэта прашэнне суды рэдка задавальняюць. Дарэчы, падаваць заяву трэба ў раённы суд па месцы рэгістрацыі арганізацыі, а не па фактычным адрасе. Інакш судовае разбіральніцтва можа зацягнуцца надоўга.

Даволі эфектыўным шляхам вырашэння падобных працоўных спрэчак з'яўляецца зварот у органы ўнутраных спраў. Пракуратура нададзеная шырокімі паўнамоцтвамі ў сферы нагляду за выкананнем працоўнага заканадаўства. Калі працадаўца затрымлівае зарплату больш, чым два месяцы, то яго можна прыцягнуць да крымінальнай адказнасці. У іншых выпадках на яго могуць быць накладзеныя адміністрацыйныя штрафы і спагнання.

Дарэчы, калі заработная плата не выплачваецца своечасова, то арганізацыя абавязаная падаваць у органы статыстыкі «Звесткі аб пратэрмінаванай запазычанасці па заработнай плаце» (па форме №3-Ф). Гэты бланк павінен запаўняцца штомесяц.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар