Як аформіць працоўную дамову на дырэктара


Прызначэнне дырэктара таварыства з абмежаванай адказнасцю павінна праходзіць у адпаведнасці з Федэральным законам "Аб таварыствах з абмежаванай адказнасцю". Афармленні працоўных адносін з дырэктарам папярэднічае прызначэнне яго на пасаду. Пры гэтым рашэнне аб абранні (альбо назначэннi) на пасаду дырэктара ў таварыствах з абмежаванай адказнасцю прымаецца па выніках галасавання яго ўдзельнікаў. Прынятае рашэнне належыць аформіць у выглядзе пратаколу. Паколькі Законам пэўная форма пратаколу не ўсталяваная, дадзены дакумент афармляецца ў адвольнай форме. Аднак ёсць агульныя патрабаванні, ад якіх не варта адступаць. Так, у пратаколе неабходна ўказаць ўсе рэквізіты, якія надаюць яму юрыдычную сілу. Да іх ставяцца дата і месца правядзення агульнага сходу, парадак дня, вынікі галасавання і прынятае рашэнне.

Пратакол падпісваецца старшынствуючым i сакратаром. Пасля афармлення пратакола з абраным дырэктарам афармляецца працоўны дагавор. Ад імя працадаўцы працоўны дагавор падпісваецца старшынствуючым на агульным сходзе або спецыяльна ўпаўнаважаным гэтым сходам удзельнікам грамадства.

Афармленне працоўных адносін з дырэктарам акцыянернага таварыства таксама пачынаецца з правядзення агульнага сходу акцыянераў, на якім прымаецца рашэнне аб абранні на пасаду дырэктара. Парадак правядзення агульнага сходу усталяваны Федэральным законам "Аб акцыянерных таварыствах". Як і ў таварыствах з абмежаванай адказнасцю, рашэнне аб абранні дырэктара акцыянернага таварыства таксама афармляецца пратаколам.

Працоўны дагавор з дырэктарам ад імя акцыянернага таварыства падпісваецца альбо старшынёй савета дырэктараў (наглядальнага савета), альбо асобай, упаўнаважаным саветам дырэктараў (наглядальным саветам) акцыянернага таварыства.
Працоўны дагавор з дырэктарам акцыянернага таварыства ад імя грамадства мае права падпісаць старшыня савета дырэктараў (наглядальнага савета) або асоба, упаўнаважаная саветам дырэктараў (наглядальным саветам) акцыянернага таварыства.
У арганізацыях любой арганізацыйна-прававой формы, якія складаюцца з адзінага ўдзельніка або акцыянера, у якасці кіраўніка кампаніі можа выступаць як наёмную дырэктар, так і сам адзіны заснавальнік кампаніі.

Калі ў падобнай сітуацыі дырэктарам прымаецца чалавек з боку, рашэнне аб прызначэнні яго на пасаду дырэктара прымаецца ўласнікам аднаасобна. Гэта рашэнне афармляецца пісьмова. Пасля прыняцця рашэння з асобай, якія прымаюцца на пасаду дырэктара, заключаецца працоўны дагавор і выдаецца загад аб уступленні на пасаду. У выпадку, калі кіраўніцтва кампаніяй ускладае на сябе адзіны ўдзельнік кампаніі, ён прымае рашэнне і выдае загад аб уступленні на пасаду.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар