Як наймаць персанал


Каб хутка наняць персанал, размесціце вакансіі ў інтэрнэце. Калі вы шукаеце людзей рабочых або тэхнічных спецыяльнасцяў, дайце аб'яву ў газету, колькасць якія адгукнуліся будзе больш. Наведайце кірмаш вакансій, дзе вы зможаце асабіста пазнаёміцца ​​з суіскальнікамі і дамовіцца аб гутарцы ў вас у офісе. Як патэнцыйны начальнік вы павінны вырабіць на суіскальніка добрае ўражанне. Абавязкова апавяшчаць адпраўніка аб тым, што яго паведамленне атрымана і ад вас хутка паступіць адказ. Нават у выпадку неадпаведнасці рэзюмэ вашым патрабаванням, паведаміце пра гэта кандыдату. Калі ж яно вас зацікавіла, патэлефануеце і назначце час гутаркі.

Загадзя падрыхтуйце пытанні, арыентаваныя на выяўленне прафесійных і асобасных якасцяў суіскальніка, вызначэнне ўзроўню яго стрэсаўстойлівасці, камунікабельнасці і псіхалагічнай сумяшчальнасці з калегамі.

Пры сустрэчы звярніце ўвагу на позу чалавека. Упэўнены ў сабе і нацэлены на супрацоўніцтва, ён прыме адкрытую позу. Гэта значыць, рукі не будуць скрыжаванымі на грудзях, а нага не будзе пакладзена на нагу, што сведчыць аб замкнёнасці і нерашучасці асобы. Блытаны гаворка і частыя паўзы кажуць пра тое, што жаданні кандыдата адносна працы, якая мяне яшчэ не сфармаваныя. Знешні выгляд таксама шмат скажа вам пра патэнцыйнага працаўніка. Адзенне і абутак павінны быць ахайнымі і чыстымі, а рукі, твар і валасы - дагледжанымі. Заўважце, што добры кандыдат не дазволіць сабе крытыкі і негатыўных выказванняў у адрас мінулага месца працы і былога начальніка.

Пасля зацвярджэння кандыдатуры падайце работніку магчымасць праявіць сябе ў справе. Для гэтага прызначце яму выпрабавальны тэрмін. Ацэньвайце не толькі яго асабістыя здольнасці, але таксама зладжанасць і здольнасць працаваць у калектыве. Не грэбуйце заўвагамі аб працаўніку, выходнымі ад членаў калектыву, бо ад цэласнасці гэтага саюза будзе залежаць выніковасць працоўнага працэсу і якасць працы.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар