Як аформіць выхад з адпачынку


Паводле працоўнага заканадаўства, жанчына, якая знаходзіцца ў адпачынку па доглядзе за дзіцем, мае права выйсці на працу датэрмінова ў любы час. Для гэтага яна павінна пісьмова паведаміць працадаўцы пра сваё жаданне. Робіцца гэта за 14 дзён да выхаду на асноўнае месца працы. У гэты перыяд кіраўнік павінен вырашыць пытанне з нагоды супрацоўніка, часова прынятага на месца жанчыны. Паведамленне павінна быць аформлена ў выглядзе заявы на імя генеральнага дырэктара. Яго змест можа быць такім: "Прашу дапусціць мяне да працы, прадугледжанай раней заключаных працоўнай дамовай № ... ад ... у сувязі з датэрміновым выхадам з адпачынку па догляду за дзіцем».

Пасля гэтага уваходную карэспандэнцыю трэба зарэгістраваць у часопісе і перадаць кіраўніку, які на падставе дакументы выдасць загад аб выхадзе з адпачынку па догляду за дзіцем супрацоўніцы (уніфікаванай формы не існуе, таму распрацаваць яе трэба самастойна). У распарадчым дакуменце варта паказаць дату пачатку працы, падстава (заява супрацоўніцы). Загад павінен падпісаць кіраўнік, галоўны бухгалтар і сам работнік.

Калі жанчына не можа працаваць поўны працоўны дзень, яна можа пазначыць гэта ў заяве, удакладніўшы графік працы. Памятаеце, што скарочаны працоўны дзень прадугледжвае далейшую выплату дапамогі па догляду за дзіцем. Змяненне графіка працы варта афармляць дадатковым пагадненнем да працоўнай дамове.

Акрамя афармлення дакументаў варта зрабіць адзнаку ў асабістай картцы супрацоўніка. Таксама ў табелі ўліку працоўнага часу трэба ўнесці змены.

Памятаеце, што кіраўнік не мае права адмаўляць супрацоўніцы ў датэрміновым выхадзе з адпачынку, у адваротным выпадку жанчына можа звярнуцца ў працоўную інспекцыю са скаргай.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар