Як разлічваць нявыкарыстаны водпуск


Калі супрацоўнік адпрацаваў на вашым прадпрыемстве менш 1 месяца і звальняецца, кампенсацыя за нявыкарыстаныя дні адпачынку не выплачваецца. Усім супрацоўнікам, якія адпрацавалі больш за 1 месяц, пакладзена кампенсацыя за нявыкарыстаныя дні адпачынку. Разлік дзён вырабляеце згодна фактычна адпрацаванаму перыяду. Для разліку колькасці нявыкарыстаных дзён падзеліце 28 на 12. Атрыманую лічбу памножце на фактычна адпрацаваны колькасць месяцаў, на працягу якіх чарговы адпачынак не падаваўся. Калі ў месяц адпрацавана 15 каляндарных дзён і больш, налічваюцца кампенсацыю за ўвесь месяц. Калі менш за 15 каляндарных дзён, не ўлічвайце месяц пры налічэнні кампенсацыі.

Вынік колькасці дзён нявыкарыстанага адпачынку памножце на сярэднядзённы заработную плату. Для разліку сярэдняга дзённага заробку складзеце ўсе заробленыя сумы за 12 месяцаў, з якіх вы ўтрымлівалі падаходны падатак, падзеліце на 12. Вынік падзеліце на 29,4. Атрыманая лічба будзе роўная суме кампенсацыі за адзін дзень нявыкарыстанага адпачынку.

Калі ва ўнутраных актах вашага прадпрыемства пазначаны іншы перыяд для налічэння адпускных, канчатковы вынік налічэння не можа быць менш за тую суму, якая была б выплачана супрацоўніку па працоўным заканадаўстве, гэта значыць зыходзячы з сярэднядзённага заробку за 12 месяцаў.

Памножце яе на колькасць дзён нявыкарыстанага адпачынку. Ад выніку адымеце падаходны падатак 13%. Астатняя сума будзе выплатай за ўсе дні нявыкарыстанага адпачынку.

Аплату за нявыкарыстаны водпуск вы можаце вырабляць не толькі пры звальненні. Калі ў супрацоўніка адпачынак перавышае 28 каляндарных дзён, ён мае права атрымаць кампенсацыю. Разлік кампенсацыі вырабляецца сапраўды гэтак жа, як пры звальненні.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар