Як паступаць, калі звальняюць


Спачатку паспрабуйце разабрацца, якім менавіта чынам вас могуць звольніць. Звальненне звычайна адбываецца па такіх фармулёвак: «па ўласным жаданні», «па пагадненні бакоў», «у сувязі з ліквідацыяй прадпрыемства» або «па скарачэнні штата», а таксама па адным з пунктаў ст.81 Працоўнага Кодэкса РФ. У кожным з гэтых выпадкаў вы павінны дзейнічаць па-рознаму. Калі кажуць, што ў сітуацыі, якая склалася лепшым рашэннем для вас будзе звольніцца па ўласным жаданні, падумайце, ці сапраўды гэта так. У гэтым выпадку запіс у працоўнай кніжцы сапраўды не пашкодзіць вашай паспяховай кар'еры на новым месцы, але майце на ўвазе, што, звальняючыся самастойна, вы атрымаеце толькі зарплату за адпрацаваны час і ніякіх выхадных дапамог i выплат.

Вы можаце не пагадзіцца падпісваць заяву па ўласным пачыне, і калі ставіцеся да льготнай катэгорыі (да прыкладу, вы цяжарныя, маеце маленькага дзіцяці, якога выхоўваеце ў адзіночку, або непаўналетняга дзіцяці-інваліда), то звольніць вас усё роўна не маюць права.

Калі ж прычын, якія стрымліваюць жаданьне кіраўніцтва, у вас няма і, мала таго, вам намякаюць на тое, што ў выпадку адмовы прычыну для звальнення абавязкова знойдуць, паспрабуйце ацаніць расстаноўку сіл.

Вас могуць звольніць за неадпаведнасць займаемай пасады. Каб гэтая фармулёўка ўступіла ў сілу, павінна быць створана атэстацыйная камісія, якая дасць вам праверачны заданне. Калі вы яго не выканаеце, вам павінны зрабіць прапанову працаваць на тым жа прадпрыемстве, але на іншай пасадзе.

Могуць папрасіць за дзверы за невыкананне працоўных абавязкаў. У гэтым выпадку вашы парушэнні павінны быць рэгулярнымі, ня мець паважных прычын, а дысцыплінарныя спагнанні павінны быць аформлены ў афіцыйным парадку.

Важкі чыннік - звальненне за спазненні на працу і прагулы. Калі вы гэтага не робіце, а адсутнасць на працы заўсёды добра документируете заявамі з подпісам кіраўніцтва, прычапіцца да вас з гэтага боку будзе складана.

Крадзяжу, растраты, страта даверу - такія парушэнні ваш працадаўца таксама павінен задакументаваць.

У любым выпадку вам не варта падпісваць ніякіх дакументаў, не параіўшыся з кваліфікаваным спецыялістам у галіне працоўнага права. Прычым, юрыст не павінен быць зацікаўленым асобай, а значыць, пытацца якія-небудзь парады ў вашым жа аддзеле кадраў, па меншай меры, наіўна.

Калі вы схіляецеся да таго, каб сысці з займаемай пасады, паспрабуйце «выгандляваць» для сябе фармулёўку «па пагадненні бакоў». У гэтым выпадку вы са сваім працадаўцам агаворвае ўмовы - калі будзеце звольненыя і якую грашовую кампенсацыю за гэта атрымаеце.

Пры звальненні па скарачэнні штата кіраўніцтва павінна папярэдзіць вас пра гэта ў пісьмовым выглядзе (пад роспіс) за два месяцы да звальнення. Вам абавязаныя прапанаваць іншую працу, калі яна ёсць, а таксама паведаміць пра факт скарачэння ў службу занятасці. Калі праходзяць два месяцы, падпісваецца загад аб звальненні, і вы атрымліваеце працоўную кніжку, а таксама аплату за некалькі месяцаў (выхадная дапамога плюс сярэдні заробак за 2 месяцы на перыяд працаўладкавання).

Калі ліквідуецца прадпрыемства, на якім вы працуеце, то вас пра гэта таксама павінны паведаміць за два месяцы. Акрамя таго, вы можаце звольніцца, ня чакаючы заканчэння названага тэрміну, і атрымаць за гэтыя два месяцы кампенсацыю.

На працягу двух тыдняў пасля звальнення вы павінны зарэгістравацца ў службе занятасці. Калі там вам за месяц не прапануюць працу, то яшчэ месяц захоўваецца сярэдні заробак.

Калі вы не згодныя з звальненнем, то, атрымаўшы на рукі працоўную кніжку і загад аб звальненні, на працягу месяца можаце звярнуцца ў суд з заявай аб парушэнні вашых правоў.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар