Як выправіць памылку ў запісе працоўнай кніжкі


Для таго каб пазбегнуць ўзнікнення непрадбачаных сітуацый пры выхадзе на пенсію, неабходна пры звальненні ўважліва правяраць запісы кадравых работнікаў. У адпаведнасці са зменамі, унесенымі ў «Правілы вядзення і захоўвання працоўных кніжак», звальняць супрацоўнік пры запаўненні працоўнай кніжкі абавязаны паставіць свой подпіс, якая пацвярджае яго згода аб правільнасці унесеных запісаў. Нягледзячы на ​​гэта, адказнасць за належнае запаўненне дадзенага дакумента ляжыць на супрацоўніку аддзела кадраў. Пры выяўленні няслушнай у запісе працоўнай кніжкі кадравы работнік на падставе п.24 і п.28 «Правіл вядзення і захоўвання працоўных кніжак» мае права выправіць памылкі, але толькі грунтуючыся на адпаведным дакуменце арганізацыі, якая ўнесла недакладнасці. Гэта можа быць копія загаду аб звальненні, прыёме на працу альбо перакладзе.

Ні ў якім разе ў дакуменце нічога нельга закрэсліваць альбо замазваць карэктарам. Памылка ў працоўнай кніжцы павінна быць выпраўленая наступным чынам:

- пункт 1 - праставіць парадкавы нумар запісу;
- пункт 2 - напісаць дату ўнясення запісу;
- пункт 3 - напісаць: «Запіс нумар _____ з'яўляецца несапраўднай». Зрабіць правільную запіс;
- пункт 4 - паўтарыць нумар загаду памылковай запісу. Калі недакладнасць была дапушчана ў самым нумары загаду, а затым зменена, то ў гэтым пункт варта паказаць нумар і дату які адмяніў загаду. У выпадку дакладна аформленай запісы ў працоўнай кніжцы, але дапушчэньні памылкі ў рэквізітах загаду, неабходна напісаць запіс, не змяняючы яе, а ў гэтым пункце пазначыць дакладныя дадзеныя.

У такой жа паслядоўнасці выпраўляюцца ўсе памылкі ў працоўнай кніжцы пры звальненні, прыёме на працу, перакладзе і ўзнагароджанні.

Падлягаюць выпраўленні і запісы, выяўленыя праз працяглы прамежак часу.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар