Як уладкавацца на працу пасля звальнення


Тэхналогія пошуку працы ў асноўным аднолькавая ў сітуацыях, калі вы яшчэ дзесьці працуеце, і ў тых, калі звальненне ўжо адбылося. Вы праглядаеце вакансіі ў адпаведнасці са сваімі патрабаваннямі, адгукаецеся на найбольш цікавыя, рассылаючы рэзюмэ з суправаджальнымі лістамі і прыкладамі работ, калі можаце іх паказаць у сілу спецыфікі сваёй прафесіі, вядзеце перапіску або тэлефонныя размовы з тымі, каго зацікавіла ваша кандыдатура, наведваеце сумоўя. Адсутнасць бягучай працы ў вашай сітуацыі дае свой плюс: вы размяшчаеце дастатковай вольным часам, вам не трэба адпрошвацца для наведвання гутарак, хаваць пошук новай працы ад начальства, а выкарыстанне для маніторынгу вакансій і электроннай перапіскі асабістага кампутара здымае праблему этычнай складнікам. А калі ўжо праблем з часам у вас няма, аптымальна будзе паставіцца да пошуку працы гэтак жа, як да службовых абавязкаў. А менавіта: прысвячаць не менш за восем гадзін кожны працоўны дзень прагляду вакансій і водгуку на іх, складанні рэзюмэ і суправаджальных лістоў, падборы прыкладаў работ, найлепшым чынам дэманструюць ваш прафесіяналізм у святле спецыфікі канкрэтнай вакансіі, зносінам з працадаўцамі.

Калі працадаўца адгукнуўся на ваша рэзюмэ, дзе ў самай верхняй пазіцыі стаіць дата звальнення, гэта значыць, што ў яго вачах вы небезнадежны. Але на сумоўі, а, магчыма, і ў папярэднім яму зносінах, ад якога будзе залежаць, ці мае працадаўцу сэнс ладзіць з вамі асабістую сустрэчу, пытанне, чаму вы сышлі з ранейшай працы, абавязкова будзе зададзенае. І адказ цалкам залежыць ад вас, а ад вашага адказу - перспектывы працаўладкавання. Зрэшты, суіскальніка, які шукае новую працу, застаючыся на ранейшай, таксама абавязкова пытаюцца, чым тая яго не задавальняе, і шанцаў сапсаваць усё непрадуманым адказам у яго не менш, чым у вас.

Адно з галоўных правілаў любога сумоўя: аб ранейшых працадаўцах недапушчальна адклікацца негатыўна. З іншага боку, у размове з патэнцыйным працадаўцам ні ў якім разе не варта казаць няпраўду. І калі прычынай вашага звальнення паслужыў канфлікт, сказаць пра яго прыйдзецца. Але рабіць гэта варта максімальна дыпламатычна. Прадэманструйце аб'ектыўнасць у ацэнцы сітуацыі, пры гэтым пазбягаючы ацэначных выказванняў у адрас іншага боку. Раскажыце аб прычынах прынятага рашэння і зробленых высновах.

Добрым аргументам на вашу карысць будуць пазітыўныя рэкамендацыі з ранейшых месцаў працы. Падпісаць гэты дакумент можа не толькі першая асоба кампаніі або ваш непасрэдны начальнік, а любы з калегаў, здольны ахарактарызаваць вас як прафесіянала. Хоць рэкамендацыйныя лісты за подпісам кіраўніцтва адназначна маюць больш вагі. Рэкамендацыямі лепш запасацца, не адкладаючы справы ў доўгую скрыню. Але пры неабходнасці вы можаце ўзяць іх у любы момант, і пошук новай працы - прыдатны нагода для гэтага.

Калі ж падыходная праца знаходзіцца не адразу, гэта ні ў якім разе не падстава адчайвацца. Рана ці позна прафесіянал знойдзе менавіта тое, што яму трэба.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар