Як ацаніць матывацыю


Існуе некалькі асноўных матываў работнікаў: матыў ўзнагароджання, сацыяльны матыў, працэсныя матыў, матыў дасягненні і ідэйны матыў. Менавіта асобасныя каштоўнасці вызначаюць здольнасць паспяхова вырашаць пастаўленыя задачы. Кіраўнік павінен знайсці тыя кар'ерныя якара, якія дапамогуць ідэнтыфікаваць крыніцы стымулявання. Пад якарам разумеецца пабуджальны матыў, які сам наёмны рабочы лічыць самым важным. Матывы супрацоўніка звычайна вызначаюцца падчас сумоўя або спецыяльнага тэставання. Кіраўнік сам здольны задаць прэтэндэнту пытанні аб такіх якарах-стымулах. Пацікаўцеся, што чалавека прыцягвае ў новай вакансіі, што выклікае жаданне працаваць, як яму ўяўляецца кар'ерны рост у кампаніі.

Прааналізаваўшы адказы, можна вызначыць сукупнасць ведаў, уменняў і матываў будучага супрацоўніка. Усяго вылучаюць 8 кар'ерных якароў:

Тэхніка-функцыянальны якар

Спецыяліста падабаецца яго праца, ён ганарыцца сваёй прыналежнасцю да прафесіяналаў. Таму яму неабходна стварыць усе ўмовы для прафесійнай самарэалізацыі, удасканалення майстэрства.

Агульнае кіраўніцтва

У супрацоўніка моцная матывацыя з'яўляецца, калі ён выконвае кіруючыя функцыі. Такога працаўніка неабходна прыцягваць да кіравання якім-небудзь праектам.

Самастойнасць і незалежнасць

Такі супрацоўнік заўсёды спрабуе зрабіць усё па-свойму і адчувае складанасці з працай у камандзе. Яго цікавіць мэта і тэрміны, усё астатняе ён можа зрабіць самастойна. Таму гэтаму адмыслоўцу неабходна даваць заданні, якія не маюць патрэбы ў кантролі, якія ён можа зрабіць сам ад пачатку да канца.

Пачуццё бяспекі і стабільнасць

Спецыяліст мае патрэбу ў бесперапыннай і стабільнай працы. Яго задача - утрымацца на працоўным месцы, а не вырашаць сур'ёзныя задачы або шукаць творчыя падыходы. Падобных спецыялістаў бяруць у доўгатэрміновыя праекты, якія патрабуюць рашэння пастаянных бягучых пытанняў.

Прадпрымальніцкая жылка

Гэта альбо гонар кіраўніка, альбо яго вялікі галаўны боль. Работнік пастаянна ў пошуку новых праектаў, што абяцаюць грандыёзныя выгады фірме. Гэтага спецыяліста каштуе прыцягнуць да распрацоўкі праектаў.

Імкненне быць карысным і адданасць справе

Гэты чалавек працуе дзеля ідэі, ён хоча быць карысным. Для яго лепш за ўсё абраць абслугоўваюць пасады.

Выпрабаванне сіл у чыстым выглядзе

Гэта прыклад чалавека, які працуе дзеля задавальнення, каб выпрабаваць і ацаніць свае сілы. Ён увесь час імкнецца вырашыць новыя прафесійныя задачы. Такому супрацоўніку без боязі можна прапанаваць выступіць выратавальнікам у якой-небудзь крытычнай сітуацыі.

Стыль жыцця

Галоўнае для такога чалавека - усталяваць баланс паміж асабістым і прафесійным. Пры гэтым апошняе не павінна перашкаджаць асабістым жыцці. Тут прыярытэт відавочны. Гэтага спецыяліста нельга адпраўляць у працяглыя камандзіроўкі, ўсталёўваць строгі працоўны графік.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар