Як уладкавацца на няпоўную занятасць


Пры працаўладкаванні вы можаце адразу знайсці вакансію, дзе магчымая праца па няпоўнай занятасці. Па дамоўленасці з працадаўцам вы можаце працаваць няпоўны працоўны дзень або няпоўны працоўны тыдзень. Таксама магчыма скараціць і працоўны дзень, і працоўны тыдзень. Пры гэтым заработная плата будзе налічвацца зыходзячы з фактычна адпрацаванага вамі часу, таму пры няпоўнай занятасці працадаўца часцей за ўсё ўсталёўвае пагадзінную аплату працы. Адпаведна, працуючы няпоўны працоўны дзень, з частковай занятасцю вы будзеце атрымліваць значна менш. Няпоўная занятасць са скарочаным працоўным днём ці скарочаным працоўным тыднем можа быць не толькі на прадпрыемствах з усталяваным рэжымам працы і адпачынку, але і там, дзе графік працы вольны. Вы зможаце самастойна ўсталёўваць сабе час, калі, як і колькі вы будзеце працаваць, але пры гэтым вам прыйдзецца выконваць усталяваны план.

На няпоўны працоўны тыдзень або дзень прымаюцца сумяшчальнікі, якія маюць асноўнае месца працы і працаўладкоўваюцца яшчэ на адно месца, каб мець магчымасць падпрацоўваць.

Калі пры працаўладкаванні працадаўца не згодны прымаць вас на працу з частковай занятасцю, вы можаце аформіць працоўны дагавор, уладкаваўшыся на поўны працоўны дзень, і, ужо працуючы на ​​прадпрыемстве, зноў звярнуцца да працадаўцы з пісьмовай заявай, дзе паказаная просьба ўсталяваць вам няпоўны працоўны дзень, тыдзень ці тое і другое.

Працадаўца не мае права адмовіць цяжарнай жанчыне, бацьку, апекуну цi законнаму прадстаўніку непаўналетняга грамадзяніна да 14 гадоў або дзіцяці-інваліда да 18 гадоў, калі ён яго выхоўвае адзін. Таксама нельга адмовіць у просьбе ўсталяваць няпоўны працоўны час грамадзянам, якія заляцаюцца за хворымі членамі сям'і, калі маецца даведка, у якой пазначана, што грамадзянін мае патрэбу ў доглядзе.

Відэа.

Падзяліцеся З Сябрамі
Папярэдні Тэкст
Наступная Артыкул

Пакіньце Свой Каментар